התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
עליך להעביר את המסמך של רופא תעסוקתי לכוח אדם בהוראה, על מנת שישבצו את השעות במוסד ימי מחלה.
המנהל חייב למלא אחר המלצות של רופא תעסוקתי.
המנהל הוא לא המעסיק.שלום,
להלן הנחיות של הסתדרות המורים:תקן שעות סייעות מגיע בתחילת שנה – המנהל חותם.
כל חודש נוכחות – המנהל חותם.
שיבוץ הסייעות – לכל כיתה סייעת.
אין לסייעת מערכת, הסייעת צמודה כסייעת כיתתית .
זה לא כמו מורים.
אני מבקשת לדעת למה כוונתך שיבוץ סייעות? אם נדרשת לבנות מערכת לשתי הכיתות – זה לא תפקידך.
זה תפקיד של אחראי מערכת.פורטל עובדי הורה
https://poh.education.gov.il/administrative/salary/sick-days/
בצד ימין של המסך יש את הטופס
