[לריסה למשוב]

אני חוזרת על התשובה שלי:
קביעות נכנסת לתוקף בשנה לאחר ההמלצה, על השעות הפנויות אשר ישובצו למורה.

[לריסה למשוב]

על כל החלטה של ועדה רפואית ניתן לערער.

[לריסה למשוב]

אין נוהל פטור מתורנות.

[לריסה למשוב]

https://meyda.education.gov.il/files/hozermankal/K-2015-8-2-2-1-15.docx?csrt=12162206233144237778

[לריסה למשוב]

לא, אם שעתיים אלה מעבר ל-100% משרה.

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 7 חודשים ע"י לריסה למשוב.

[לריסה למשוב]

"כמו כן, לא תאושר, בדרך-כלל, חופשה ללא שכר לעובד שלא נתקבלו מסקנות בדיקותיו הרפואיות.
בדרך-כלל, לא תאושר חופשה ללא שכר לתקופה העולה על 6 שנים, והחופשה תסתיים, בדרך-כלל, בתום שנת הלימודים."

[לריסה למשוב]

שלום,
1. באישור המטה
2. מעל 100% משרה עובדים רק שעות פרונטליות. אין תוספת שעות פרטניות ושהייה.
בפורטל עובדי ההוראה יש אפשרות לבדוק את היקף המשרה לפי שעות פרונטליות
להלן הקישור:
https://poh.education.gov.il/administrative/salary-agreements/new-ofek/work-week-ofek/
3. ניתן לעבוד באישור המטה

[לריסה למשוב]

שלום,
עניתי כבר כי הנושא בטיפול

[לריסה למשוב]

שלום,
הקביעות נכנסת לתוקף בשנה לאחר ההמלצה, על השעות הפנויות אשר ישובצו למורה.

[לריסה למשוב]

שלום,
הקביעות נכנסת לתוקף בשנה לאחר ההמלצה, על השעות הפנויות אשר ישובצו למורה.

[לריסה למשוב]

מותר למעסיק להפנות עובד לוועדה רפואית

[לריסה למשוב]

כן

[לריסה למשוב]

שלום,
שעות בכיתת חינוך מיוחד הן במבנה זהה של שעות בכיתה רגילה.

[לריסה למשוב]

שלום,
לפי צורכי המערכת.

[לריסה למשוב]

שלום,
נא לפנות לגזברות בשאלה זו.

[מאת]

תגובות