התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום, אם את עובדת 80% משרה בבית ספר יסודי, זה 29 שעות כולל פרטני ושהייה.
29 לחלק ל-5 ימי עבודה זה בערך 6. לכן, אין כאן אפשרות לעבוד עד השעה 13:00 (חוץ מיום אחד בשבוע).שלום, אין קביעות לשעות שילוב.
אנחנו בזמן מלחמה, ולכן את צריכה לעבוד לפי צורכי המערכת. לגבי החששות בזמן הנסיעה, שתפי את המנהל בכך.
בטוחני, כי יימצא פתרון.שלום,
1. לפי הנחיות משרד החינוך שבוע עבודה יהיה 5 ימים.
יום חופשי לכולם הוא יום שישי.
2. למורים שגרים במקום שאין בו לימודים, ועובדים במקום שיש בו לימודים פרונטאלים, ניתן ללמד מרחוק את הילדים שלא מגיעים לבית ספר.שלום,
במשרד החינוך התהליך נקרא "גמישות בהעסקה".
להלן קישור, תוכלי לקראו את כל השלבים. שימי לב, יש מורים חדשים (מספר חודשים בעבודה), יש מורים בניסיון.
https://apps.education.gov.il/mankal/Horaa.aspx?siduri=509#_Toc256000019שלום, ההדרכה לא מופיעה בשיבוץ. אם יחד עם ההדרכה היקף משרתך לא נפגע, הרי זו המחויבות. להדרכה אין קביעות, אבל, אם לא תרצי לעסוק בהדרכה, המשרד מחויב להיקף משרה בו היית קבועה לפני הדרכה.
עובדת הוראה רשאית להיעדר מעבודתה לשם פיקוח רפואי במשך
ההיריון ולבדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להיריון בתחנה לבריאות
האם והילד, שאושרה על ידי משרד הבריאות (להלן "התחנה"), או
מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה – כמפורט להלן:
1. אם היא עובדת שבוע מלא, למעלה מארבע שעות ביום – 40 שעות
בתקופת הריונה.
2. אם היא עובדת שבוע מלא, עד ארבע שעות ביום – 20 שעות
בתקופת הריונה.
הגורמים המתאימים במשרד הראשי ובלשכות המחוזיות יאשרו
היעדרות מהעבודה במסגרת זו, על-סמך תעודה רפואית שהעובדת
תמציא, וזאת ללא חיוב חשבון ימי חופשתה מכל סוג שהוא
(מב/ 4). היעדרות לצורך הנ"ל, מעל למכסה המפורטת לעיל, דינה
כדין חופשת מחלה (תקשי"ר 33.311 ).
** תדרשי ממזכירת בית הספר לשנות את הדיווח, על מנת שימי מחלה שירדו, יחזרו.שלום,
שוחחי עם המנהלת. אפשר ללמד מרחוק את התלמידים שלא מגיעים לבית הספר, או פשוט לתת שיעור בזום לכיתה, אפילו בשעות שהם כבר לא בבית הספר.
אם תצטרכי עזרה, אנא פני ליו"ר סניף הסתדרות המורים אליו את שייכת.כמו שכבר כתבתי, משום שאין מחויבות להיקף משרה שהיה לך בתשפ"ג, ולאור העובדה שהינך בהיריון, רק שר העבודה יכול לאשר הקטנת המשרה.
כוח אדם במחוז צריך לדאוג להשלים את המשרה.
פני ליו"ר סניף.שלום,
אם התחלת את שנת הלימודים בהיריון, חייבים לתת לך היקף משרה ממוצע שהיה בשנה שעברה.
לחוק עבודת נשים התשי"ד – 1954 נוסף סעיף חדש (9א') האוסר על מעביד לפגוע בהיקף משרתה של העובדת בהיריון, באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר שר העבודה.
אנא פני ליו"ר סניף הסתדרות המורים אליו את שייכת.
** חשוב לציין, שאת ההשלמה של 5 שעות החסרות ניתן להשלים בבית ספר אחר.שלום,
גמול חינוך מיוחד מ-1.9.23 עלה.
מורות מתי"א – בעלות השכלה בחינוך מיוחד 15% (במקום 9%) פרט למי שמקבל גמול חינוך כיתה (מהעולם הישן)
מורות שילוב המשובצות מתקן בית הספר – 10% (במקום 9%)
מורות בבתי ספר לחינוך מיוחד וכיתות תקשורת בבתי ספר רגילים – 17% (במקום 14%)
תוספת שכר מתבטאת בתוספת אופק 2022. ראי ביומן המורה את הטבלאות (עמ' 156-157).שלום,
בגנים לחינוך מיוחד, הפועלים אחרי שעות הפעילות הרגילות של גני הילדים בחינוך הרגיל, כלומר אחרי השעה 14:00,תועסק הגננת בהתאם לבסיס המשרה של גננת בגן רגיל.
היקף משרה מלאה (100%) של גננת עמיתה באופק חדש הוא 33.8 שעות שבועיות. גננת עמיתה שתעבוד 30.4 שעות שבועיות, היקף משרתה יהיה 90%.
לגבי שעות החפיפה – לפי השעות של הגננת העמיתה.
בעניין הגמול – גננת עמיתה תקבל 10% גמול חינוך מהשכר המשולב. וכמובן, בגן חינוך מיוחד תקבל גם גמול חינוך מיוחד.
