התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום
אין חלונות ודלתות באופק חדש.
כל שעת "חלון" – זו שעה פרטנית או שהייה.
התחלה מאוחרת (מהשעה השנייה, השלישית) רק בהסכמת המורה.לא, המשרד מחויב את היקף המשרה של השנה הנוכחית. גם מדריכים הם עובדי הוראה, שעות הדרכה הן חלק מהיקף משרה.
שלום,
להלן ציטוט מספר זכויותיך:
לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה, או בימי היעדרה מהעבודה
מתום חופשת הלידה עד תום 6 חדשים אם אישר רופא כי מצבה עקב
הלידה מחייב זאת או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת
הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל
בתקופות האמורות. (אולם אין איסור להודיע על הפסקת עבודתה
במהלך 60 יום אלה – חוזר בני בנימין 3/00 ).
בחודש פברואר 2007 תוקן החוק ומעתה תקופת הודעה מוקדמת
לפיטורין (30 יום) תתווסף ל 60- יום הנ"ל. (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג/ 1
עמ' 19 ).
הערת מרכז המורים: למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר
של שר העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת
נשים סעיף 9 ב' – לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה
שקדמה להחלטת הממונה על עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם
התקיימו אחד מהתנאים הבאים:
המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.
המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה
של העובדת.שלום,
עליך להגיש בקשת העברה עד 31.3.24, לפנות למפקחת על בתי ספר היסודיים, לשלוח אליה קורות חיים.
כן תקבלי שמירת שכר גננת.
תוספת זו היא תוספת מתקזזת.
כל פעם שתעלי בדרגה, מהתוספת יירדו 7.5%.שלום
אין הנחיה כזאת!
כדי לקבל גמול שלישי מנהל בית הספר פונה למנהל מחוז. ניתן למלא טופס
https://meyda.education.gov.il/files/Merkaz/Human-Resources/third-compensation-application-form2020.pdf
