התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
לפי חוזר מנכ"ל –
מורי בית-הספר יקפידו על לבוש ועל הופעה חיצונית מכובדים והולמים
את רוח המוסד החינוכי – בבחינת "נאה דורש, נאה מקיים".
לא ידוע לי על הכנה יומית למורה לחינוך מיוחד.שלום,
1. אם הילדים שלך עדיין לא הגיעו לגיל 14, והיקף משרתך מעל 79%, מגיע לך יום חופשי פעם בשבועיים.
2. אם אין לך יום חופשי פעם בשבועיים ואת עובדת 5 ימים כל שבוע, היקף משרתך אמור לעלות.תמיד נותנים הארכה בזמן.
לפי חוזר מנכ"ל : "עד 30.11 קשירת יחסי מעריך-מוערך במערכת המקוונת לפתיחת ההערכה, עד 31 בינואר – סיום תצפית ראשונה, עד 15 באפריל – סיום הערכה לקביעות, עד 31 במאי – סיום הערכה לקידום לכל שנה.שלום, תנסי בכל מקרה למלא טופס
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://meyda.education.gov.il/files/CoachAdam/tfasim/mahazithamaskoret.pdf
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://meyda.education.gov.il/files/CoachAdam/tfasim/BakasaLemaanak1.pdfאין בהסכם חדש שעות "חדשות".
בפורטל עובדי הוראה כנסי ל: מרחב מנהלי, פרטי העסקה.
שם תוכלי לראות את כל הדיווחים.שלום,
האם הנכות זמנית? מה זאת אומרת נגמרו ימי מחלה בקרן פנסיה?
קרן פנסיה צריכה לעשות ועדה רפואית. פני לקרן פנסיה וגם לביטוח לאומי.לגבי מחצית משכורת וקרן ימי מחלה:
(חוזר מנהל האגף לכא"ב מה9/ מיום 8.5.85).
עובד, שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה, לפחות, ואשר מיצה את
כל ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו, רשאי להגיש בקשה לתוספת
ימי מחלה בשכר מעבר לזכות הצבירה, וזאת אם חלפו שנתיים לפחות
מיום קבלת תוספת זו.
על העובד למלא טופס מיוחד שניתן לקבלו בכ"א במחוז ולצרף מסמכים
רפואיים, הכוללים הערכה רפואית על תקופת ההיעדרות המשוערת
ובציון האבחנה הרפואית, ולהמציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז.
ועדת חריגים במשרד מוסמכת לאשר תוספת ימי מחלה ב1/2-
משכורת עד לשלושה חודשים.
הועברה הבקשה לאגף כוח אדם בהוראה, יביא מנהל האגף בחשבון,
בין יתר שיקוליו, גם את העובדות הבאות:
א. העובד סיים בדיקותיו הרפואיות.
ב. העובד מוסמך ו/או נמצא בהליכים להסמכה.
ג. חוות-דעת פדגוגית שלילית.
ד. אזהרת מנכ"ל.
ה. הליכים משמעתיים.קרן ימי מחלה – מענק:
(תקציר מחוזר מנכ"ל מיוחד ה' ) התשמ"ח(פברואר 1988)
עובד הוראה חולה, הנעדר בשל מחלה זמן רב ברצף, וניצל את כל
ימי המחלה הצבורים שעמדו לזכותו ואף קיבל מהמעסיק תוספת ימי
מחלה במשך 3 חודשים בחצי משכורת, זכאי לקבל מענק של 3 חודשים
נוספים מקרן ימי מחלה, בשיעור 50% משכרו, כפוף להחלטת ועדה
פריטטית.
התשלום יחושב על בסיס המשכורת, שהיתה מגיעה לו אילו היה
בחופשת מחלה רגילה, וממנו ינוכו תשלומי החובה, שיש לנכותם
ושמותר לנכותם על פי כל דין.
התקופה, שבעדה ישולמו לעובד ההוראה מענקים מקרן ימי מחלה,
תיחשב כחופשה ללא תשלום אך תובא בחשבון לצורך קידום ותק
בלבד. התקופה לא תובא בחשבון לכל זכות אחרת, ובכלל זה לעניין
חישוב פיצויי פיטורין או גימלאות )מכתב שרית לוי ארבל, ממונה
רווחה (30.4.09).
הבקשה תוגש בטופס מיוחד. עובדי משרד החינוך – באמצעות הלשכה
המחוזית. עובדי רשויות וארגונים ציבוריים – באמצעות הסתדרות
המורים (הסניף או המרכז).
הסכם קיבוצי זה לא יחול על עובדי הוראה שחלים עליהם הסכמים
קיבוציים או הסדרים קיבוציים אחרים לעניין קרן ימי מחלה.
