[לריסה למשוב]

שלום,
אין חוזר מנכ"ל המחזק דרישה זו.
עליכם לדבר עם המנהל.

[לריסה למשוב]

1. https://poh.education.gov.il/administrative/training-management-supervision/appoint-managers/
2. לא
3. לא

[לריסה למשוב]

כמו לכל עובדי ההוראה:
פעילויות עם תלמידים מעבר לשעות העבודה (מסיבות, פעילויות).
ישיבות סיכום שנה/תחילת שנה, וכו׳

[לריסה למשוב]

כמו לכל עובדי ההוראה:
פעילויות עם תלמידים מעבר לשעות העבודה (מסיבות, פעילויות).
ישיבות סיכום שנה/תחילת שנה, וכו׳

[לריסה למשוב]

שלום,
מתן תפקידים – אוטונומיה של מנהל בית הספר.

[לריסה למשוב]

שלום,
4 חודשים מ-1/9

[לריסה למשוב]

לא שוללים שכר,
משלמים שכר על חשבון ימי מחלה אם יש.

[לריסה למשוב]

שלום,
לא.
עניתי בשאלה קודמת.
שישה חודשים עבודה בפועל.

[לריסה למשוב]

כפי שעניתי,
לא ניתן להחשיב שנת חל"ת כפז"נ לדרגה.

[לריסה למשוב]

שלום,
1. לא.
2. לא
https://poh.education.gov.il/administrative/transaction-details/hours-operation-absences/absence-reserve-army/

[לריסה למשוב]

שלום,
40 שעות בשנה.
השעות לא מחולקות לפי חודשים.
ניתן לדווח רטרו.

[לריסה למשוב]

שלום,
1. כן.
2.הוותק יאושר אם העובד עבד בהיקף 1/3 משרה בהוראה או 1/2 משרה בעבודה אחרת למשך 6 חודשים לפחות בשנה.
שיש חודשי עבודה, ביולי ואוגוסט לא עובדים.

[לריסה למשוב]

שלום,
שנת חל"ת לא נחשבת לשנת עבודה.
מתוך 4 שנים, צריך ללמוד לפחות 3 שנים.

[לריסה למשוב]

שלום,
קיבלת מכתב?
אין ערעור.

[לריסה למשוב]

שלום,
את תעודת הזכאות לתואר ואת גיליונות הציונים יש להעביר דרך המייל של המפקחת (גננות) או דרך מייל של מנהלת בית הספר לכוח אדם.
כל המסמכים חייבים להיות חתומים על ידי המנהלת/המפקחת "נעמן למקור".

[מאת]

תגובות