[לריסה למשוב]

יש מספר פתרונות לסוגייה זו.
נא לפנות ליו"ר סניף הסתדרות המורים אליו אתם שייכים.

[לריסה למשוב]

מבהירה:
אם הודעת על החזרה מחופשת לידה, ולא חזרת מפאת מחלה – ויש לך אישור מחלה, חייבים לשלם לך משכורת רגילה ממשרד החינוך.
עליך להעביר את אישור המחלה למזכירה בבית הספר או למנהלת או לסגנית.

[לריסה למשוב]

ממשרד החינוך.

[לריסה למשוב]

כן, אם תעבוד בחינוך מיוחד.

[לריסה למשוב]

שלום,
את הפרישה מטעמי בריאות מאשרת ועדה רפואית.
עליך לפנות לקרן פנסיה שלך.

[לריסה למשוב]

שלום,
את לא חברה בהסתדרות הכללית,
את חברה בהסתדרות המורים.

[לריסה למשוב]

שלום,
כן.
שנת הלימודים היא מ-1/9 עד 31/8.
משכורת קיץ היא ממוצע של חודשי עבודה.

[לריסה למשוב]

שלום,
ניתן להעביר גננת רק בהעברה יזומה.
אנא, קראי את הנוהל: https://www.dmag.co.il/pub/histadrut/Urights19/102/
עמוד 103

[לריסה למשוב]

שלום,
המחויבות היא להיקף המשרה, לא לסוג השעות.
אין קביעות על חינוך מיוחד.

[לריסה למשוב]

13 שעות – שיבוץ לכל השנה.

[לריסה למשוב]

שלום,
מתחילת השנה אני מנהלת את הפורום.
שמי לריסה.
תשובה לשאלה: כמובן, את אמורה לקבל אישור על ימי מחלה.

[לריסה למשוב]

רק מכתב שלך, ובו סיבות לשחיקה.

[לריסה למשוב]

הזנה יכולה להתקיים על חשבון שעות עבודה (פרונטאלית/שהייה/פרטנית).

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 2 שנים, 2 חודשים ע"י לריסה למשוב.

[לריסה למשוב]

שלום,
להלן קישור.
מפורט יום העבודה.
https://terms-service.education.gov.il/terms/general-1a/1-22-work-hours/

[לריסה למשוב]

החישוב נעשה על ידי משרד החינוך ויועבר למינהלת הגמלאות.
חשוב לעקוב אחרי זה.

[מאת]

תגובות