התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
לא.
יולדת, שבתום 15 שבועות חופשת הלידה, מממשת את זכותה
להארכת חופשת הלידה ב-11 שבועות נוספים, יוכרו לה 11
השבועות הללו לעניין צבירת זכויות התלויות בוותק, לרבות צבירת
ותק לדרגה, ותק לפיצויי פיטורין, ותק לדמי הבראה, אך היות ובתקופה זו איננה מקבלת
שכר, אין הפרשות לקרן פנסיה ולקרנות ההשתלמות וכתוצאה מכך
לא תקבל תשלום בגין חופשת קיץ או החגים הנגזרים מתקופה זו
(אסמכתא: חוזר תמי יהושע 8.5.2011).שלום,
הודעה על חזרה מחל״ת/שבתון
עובד הוראה הנמצא בחופשה ללא שכר, יודיע בפורטל עובדי הוראה על
רצונו לשוב לעבודה עד 31 במרס של אותה שנת חופשה.
עובד הוראה שלא יודיע במועד, עלול להיפגע בזכויותיו.
עובד הוראה שבקשתו לחל״ת אושרה והוא מבקש לחזור בו
ההחלטה אם לבטל את החל"ת היא בידי המעסיק.
דחיית בקשה לחל״ת
עובד הוראה אשר בקשתו לחל"ת נדחתה או לחילופין לא נענתה כלל,
ימשיך בעבודתו.
עובד שיפסיק את עבודתו מבלי שקיבל אישור לבקשתו לחל"ת בכתב
ומראש, ייחשב כמתפטר ויאבד את מרבית זכויותיו הסוציאליות.
ערעור על בקשת חל״ת שנדחתה
עובד הוראה שבקשתו לחל"ת נדחתה רשאי להגיש תוך שבועיים ממועד
קבלת הדחייה, ערעור בכתב לכח אדם בהוראה במחוז.
עד לקבלת תשובה על הערעור, ההחלטה הראשונה מחייבת.שלום,
1. להלן הנחיה לגבי חט"ב אשר עובדות 5 ימים.
2. תחילה צריך לבקש אישור העברה.
אם לא תמצאי עבודה, את יכולה לחזור בך מהרצון לעבור עד 5/8.שלום,
1-2. נהוג שמחנך הכיתה יהיה עם תלמידיו בימים מיוחדים. על הגעה ביום חופשי ניתן לדווח שעות נוספות.
3. לא
4. ישנן פעילויות (פעמיים בשנה לפחות) לגיבוש כיתתי, בהן מחנך הכיתה חייב לקחת חלק.
