התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
עליך להגיש טפסים לגזברות.
https://meyda.education.gov.il/files/PortalOvdeyHoraa/POH/Salary/deputy_car_declaration.pdfשלום,
על מנת ששנת לימודים תחשב לשנת ניסיון בפועל, ותחשב גם לספירה לקביעות, צריך לעבוד 6 חודשים לפחות בשיבוץ מראש.שלום,
גמול ייעוץ מירבי משולם לפי שעות עבודה בייעוץ.
עוז לתמורה – 12 שעות ייעוץ
אופק חדש – 7 שעות ייעוץשלום,
לפני מספר ימים עניתי כבר על השאלה הזו.
יש לפנות לכוח אדם.
להלן מידע על התהליך.
https://www.gov.il/he/service/itc161cשלום,
המנהלים מדווחים.שלום,
הארכת חופשת לידה – תקופת לידה והורות
הארכת חופשת הלידה/תקופת לידה והורות, נמשכת בתיאום עם
הפיקוח בפנייה של שבועיים לפני תום 105 ימי חופשת הלידה. על פי
חוק עבודת נשים, הוארכה חופשת הלידה מ-14 שבועות ל-26 שבועות,
מהם 15 שבועות בתשלום (לפי הזכאות) ועד 11 שבועות נוספים ללא
תשלום (בהתאם לרצונה של היולדת).
• יולדת רשאית לצאת לחופשת לידה 7 שבועות, או פחות מזה, לפני יום
הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
• הזכות לחופשת לידה של 26 שבועות מותנית בתקופת עבודה של 12
חודשים לפחות אצל אותו מעסיק, לפני היציאה לחופשת לידה.
• יולדת, שבתום 15 שבועות חופשת הלידה, מממשת את זכותה
להארכת חופשת הלידה ב11- שבועות נוספים, יוכרו לה 11
השבועות הללו לעניין צבירת זכויות התלויות בוותק, לרבות צבירת
ותק לדרגה, ותק לפיצויי פיטורין, ותק לדמי הבראה , אך היות ובתקופה זו איננה מקבלת
שכר, אין הפרשות לקרן פנסיה ולקרנות ההשתלמות וכתוצאה מכך
לא תקבל תשלום בגין חופשת קיץ או החגים הנגזרים מתקופה זו.
• עובדת, שתודיע על רצונה לקצר את חופשת הלידה מ-11 השבועות
שללא תשלום – רשאי המעסיק לדחות את חזרתה לעבודה עד ל-3
שבועות מיום הודעתה.
• עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה/תקופת לידה והורות,
מתום חופשת הלידה ועד תום שנת הלימודים בה יצאה לחופשת
לידה. ככל שהעובדת מעוניינת לממש זכות זו עליה להגיש בקשה
לחל"ת לאגף כא"ב במחוז אליו היא שייכת.
אם יש בדעת העובדת לבקש חל"ת נוסף-, לאחר תום שנת הלימודים,
עליה להגיש בקשה נוספת לאישור מנהל המחוז. מנהל המחוז יאשר
כל בקשה לפי הזכויות בהתאם לחוק עבודת נשים ובמקרה שהחוק
איננו חל יאשרה עפ"י שיקול דעתו.
