התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
השנה שובצתי כמנהלת גן אך מוסד ימי מחלה צפוי להיות עד אחרי פתיחת שנה"ל תשפ"ד, זה אומר שגמול הניהול מתבטל לי?
במידה ולאחר מכן אחזור להיות גננת משלימה הגמול לא יגרר?אז בעצם עובד הוראה שנתן את מיטב שנותיו במשרד החינוך, מגיע למצב רפואי בו הוא לא בחר ומה שמשרד החינוך עושה זה לפטר אותו מסיבה בריאותית?
אין שום הגנה לעו"ה במצב כזה? שום ניסיון להתאים לו עבודה אחרת שהיא לא בהוראה אך מתאימה לכישורים אחרים שלו?לא כ"כ הבנתי מי מזמן אותי? אני אמורה לבקש זימון?
כמו כן 50% גמלה ממה?
מה שנצבר בקרן הפנסיה או ממשכורת אחרונה?
משהו אחר?1. הכוונה שחייב לעבוד שליש משרה או לקחת חל"ת על שליש משרה?
2. כמה זה שליש משרה בימי עבודה של גננת משלימה?
3. בהתפטרות חוץ מותק ודרגה שנשמרים, האם נשמר גם גרירת גמול ניהול?
4. במידה ולא מאשרים חל"ת חלקי יש דבר כזה התפטרות חלקית?כמו כן, במידה ורופא תעסוקתי קובע שעלי לעבוד מעבר לכוחותי, האם יש אפשרות לקחת חל"ת על היתרה מסיבה רפואית באמצע שנה?
