[לריסה למשוב]

בהצלחה וחופשה מהנה ושקטה.

[לריסה למשוב]

שלום,
כן. עדיף לחכות.
לוותר על השעות אפשר בכל שלב של השנה.

[לריסה למשוב]

1. אני מציעה לבדוק מול מנהלת מתי״א.
2. כן

[לריסה למשוב]

שלום,
הכל אפשרי באישור המעסיק.

[לריסה למשוב]

שלום,
אם מנהלת בית הספר מאשרת, ויש לה שעות שילוב, ואת מתאימה לתפקיד, אין צורך לבקש העברה.

[לריסה למשוב]

שלום,
התשובה אשר ניתנה נכונה.

[לריסה למשוב]

שלום,
חל"ת – 3 שנים ברצף.
לפי מה שכתבת – מימשת כבר.
את יכולה כמובן לבקש חל"ת בשנה הרביעית, אם ישנה סיבה מוצדקת.
בכל מקרה, המעסיק מחליט.
אם לא מימשת את קרן ההשתלמות, הכסף נשאר בקרן.

[לריסה למשוב]

שלום,
אם את קבועה, כדאי להגיש בקשה לחל"ת עד 31/3 בפורטל עובדי הוראה.
כמובן, שאם תורידי משרה ל-1/3 – תהיה הכרה בותק.
אך, כל ההפרשות (פנסיה, קרן השתלמות) יהיו נמוכות יותר פי 2.
וגם השכר כמובן.

[לריסה למשוב]

שלום,
אם מדובר בבית ספר יסודי – 17 שעות פרונטליות (63.89%).

[לריסה למשוב]

שלום,
יש לפנות ליו"ר הסניף.

[לריסה למשוב]

שלום,
פרישה מוקדמת – חייבת להיות באישור מעסיק.
כל המידע כאן
https://poh.education.gov.il/administrative/retirement-end-employment/retirement/
התפטרות:
1. התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורין אלא במקרים מיוחדים המפורטים בחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963 והמובאים בפרק 1.28.2 לתקנון (כגון: התפטרות לאחר לידה, התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי, התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים וכדומה).
2. החליט מורה להתפטר מעבודתו, חייב להודיע על כך לפחות חודשיים לפני המועד שבו רוצה הוא להפסיק את עבודתו. (1)

3. לא הודיע המורה על התפטרותו כאמור לעיל, נהוג לראותו כמי שמתעתד להמשיך בעבודתו.(2)
4. במקרים של חילוקי דעות מועבר העניין לדיון בוועדה פריטטית המורכבת מנציגי הבעלות והמורה כאחד. (2)

[לריסה למשוב]

לא כתוב בשום מקום על המגבלה שציינת.

[לריסה למשוב]

כן, צריך ליידע את משרד החינוך.

[לריסה למשוב]

מפסידים קביעות.

[לריסה למשוב]

1. כן.
אם מנהלת, מפקחת, כוח אדם לא מאשרים את העברה, אין הרבה מה לעשות, חוץ מלהתפטר.
2. זה לא כל כך משנה.

[מאת]

תגובות