התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
לפי הנתונים שלך ניצלת כמעט 68%.
לכן, לא תקבלי תשלום עבור ימי המחלה שנשארו.
להלן ההסבר:
פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו – עובד הפורש לגמלה בגיל 55
ומעלה או שנפסל לעבודה על ידי ועדה רפואית בכל גיל שהוא, ולא
ניצל יותר מ36%- מימי המחלה שעמדו לזכותו, זכאי (מיום 1.3.90)
לפיצוי של שמונה ימים על כל 30 ימי מחלה שלא נוצלו ונותרו
לזכותו. אם ניצל מ36%- עד ,65% יקבל שישה ימים תמורת כל
30 יום שלא ניצל. ניצל יותר מ65% – מימי המחלה – לא יקבל כל
פיצוי. הפיצוי ניתן על כל היקף המשרה, לרבות עבודה מעל משרה
(אסמכתא: פס"ד של ביה"ד הארצי לעבודה דב"ע מז3-95/ מיום
2.11.87).
הפרוצדורה: הלשכה המחוזית עורכת את חישוב ימי המחלה
ומדווחת ישירות לגזברות על הפיצוי המגיע. התשלום מבוצע על ידי
גזברות המחוז במשרד החינוך.שלום,
אם באותו יום אין שעות במערכת אחרי שעה 13:30, וצריך לחכות עד השעה 15:00 לישיבת מחצית, ניתן ללכת הביתה ולחזור, וכמובן לקבל תשלום על הישיבה מתוך 40 שעות.
ניתן גם בתיאום עם המנהלת להעביר שעות שהייה מיום אחר ליום זה.שלום,
לא ניתן באופק חדש לקיים השתלמות מוסדית בשעות שהייה, כי על שעות שהייה אתן מקבלות שכר.
את שעות ההשתלמות ניתן לצבור לקידום בדרגה. אין תשלום כפול על אותן שעות.בקשת חל"ת מאשר כוח אדם.
את הבקשה יש להגיש עד 31/3 בפורטל עובדי הוראה.
אפשרות להגיש בקשה לשנה הבאה תפתח בחודש פברואר.
כמובן, צריכה להיות סיבה מוצדקת לכך.אני עניתי על השאלה כאשר יום הלימודים של בית הספר מתחיל בשעה 8:00.
אם למנהל שלך יש רעיונות יצירתיים לגבי סיום שעה שמינית, יש לפנות ליו"ר סניף אליו את שייכת.שעה שמינית מסתיימת בשעה 15:10 או 15:15 (תלוי באורך ההפסקה הגדולה).
כמו שכתבתי בתשובה לשאלה קודמת שלך.
יש נוהל!
נא לפנות ליו"ר סניף אליו את שייכת.אני מבהירה,
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בכל חודשי ההיריון, על סמך תעודה
רפואית, כי מצבה לרגל ההיריון מחייב זאת. דין היעדר לפי פיסקה זו
כדין היעדר לרגל מחלה, והעובדת זכאית לנצל חופשת מחלה בתקופה
זו או לבחור לקבל את שכרה בשמירת ההיריון מהמוסד לביטוח לאומי
(גימלת הביטוח הלאומי מחושבת לפי 70% מהשכר).
עובדת שתבחר לקבל גימלת היריון מהמוסד לביטוח לאומי ואשר
תהיה זכאית לכך בהתאם לחוק הביטוח הלאומי – תיחשב תקופת
שמירת ההיריון בגינה התקבלה הגימלה, כתקופת עבודה לכל עניין,
חוץ מאשר לתשלום משכורת. דהיינו – התקופה תוכר לוותק, לזכויות
גימלה גם בתקציבית וגם בצוברת, להבראה, לביגוד וכיו"ב.
את התביעה לביטוח לאומי יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי
הקרוב למקום המגורים, בטופס מתאים ובצירוף אישור רפואי חתום
בידי רופא מומחה לנשים ולידה.
עובדת שתקבל שכר בגין חופשת מחלה ולאחר מכן תוכר זכאותה
לגימלת שמירת היריון מהביטוח הלאומי עבור אותה תקופה – חייבת
להחזיר למעסיק את השכר שקיבלה בגין חופשת מחלה וימי חופשת
המחלה שניצלה – יוחזרו לה.
