התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום,
חל"ת – 3 שנים ברצף.
לפי מה שכתבת – מימשת כבר.
את יכולה כמובן לבקש חל"ת בשנה הרביעית, אם ישנה סיבה מוצדקת.
בכל מקרה, המעסיק מחליט.
אם לא מימשת את קרן ההשתלמות, הכסף נשאר בקרן.שלום,
אם את קבועה, כדאי להגיש בקשה לחל"ת עד 31/3 בפורטל עובדי הוראה.
כמובן, שאם תורידי משרה ל-1/3 – תהיה הכרה בותק.
אך, כל ההפרשות (פנסיה, קרן השתלמות) יהיו נמוכות יותר פי 2.
וגם השכר כמובן.שלום,
פרישה מוקדמת – חייבת להיות באישור מעסיק.
כל המידע כאן
https://poh.education.gov.il/administrative/retirement-end-employment/retirement/
התפטרות:
1. התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורין אלא במקרים מיוחדים המפורטים בחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963 והמובאים בפרק 1.28.2 לתקנון (כגון: התפטרות לאחר לידה, התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי, התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים וכדומה).
2. החליט מורה להתפטר מעבודתו, חייב להודיע על כך לפחות חודשיים לפני המועד שבו רוצה הוא להפסיק את עבודתו. (1)3. לא הודיע המורה על התפטרותו כאמור לעיל, נהוג לראותו כמי שמתעתד להמשיך בעבודתו.(2)
4. במקרים של חילוקי דעות מועבר העניין לדיון בוועדה פריטטית המורכבת מנציגי הבעלות והמורה כאחד. (2)1. כן.
אם מנהלת, מפקחת, כוח אדם לא מאשרים את העברה, אין הרבה מה לעשות, חוץ מלהתפטר.
2. זה לא כל כך משנה.שלום,
תשלום החזר שכר לימוד ישולם כחודש לאחר מסירת הקבלה המקורית לגזברות המחוז המטפל.
עליך להעביר דרך הפורטל (פיתוח מקצועי. מערכת למענקי שכר) את הקבלות.
לא צריך לחכות לכל הקבלות.
לא צריכה לעשות תיאום מס, מלאת בינואר טופס 101.מורה יקרה,
עדיין יש הפרש.
שאלת האם יהיה שינוי במשכורת קיץ אם תאריכי את חופשת הלידה.
עניתי לך, שכן.
הרבה בריאות לך ולתינוקך.שלום,
בעיקרון מותר למנהלת בית הספר (במקרה שלך מנהלת מתי"א) לקבוע את תוכן שעות ההוראה.
במתיאות פתחו שמרטפיה לילדים הפרטיים של עובדי ההוראה, כך שאינך צריכה לחפש ביביסיטר.
