אני שמחה לבשר כי אמש חתמנו על הסכם שכר חדש שיביא איתו בשורה ענקית לכולכם. בשבועות האחרונים הצוותים המקצועיים שלנו, עמלו בכדי לתרגם את העקרונות שהושגו לפני פתיחת שנת הלימודים להסכם משפטי מפורט.
הסכם השכר החדש הוא הישג גדול לכם, ציבור אנשי החינוך בישראל, שסופסוף מקבל מהמדינה את ההכרה וההוקרה הראויים לכם על תרומתכם לחברה הישראלית.
זהו צעד ראשון בשיקום מעמד מערכת החינוך בישראל ובכוונתי לפעול לכינון צעדים נוספים, להחזיר עטרה ליושנה ולהצעיד את המערכת אל ראש סדר העדיפויות של המדינה.
את כל פרטי ההסכם ניתן למצוא באתר הסתדרות המורים, אולם לנוחותכם תוכלו לקרוא את תקציר ההסכם בחוברת המצורפת:
הבטחנו ואנחנו מקיימים: אחרי לילות ארוכים וימים מלאי ויכוחים חתמנו הבוקר על הסכם השכר שמתרגם את ההסכמות שגובשו בסוף חופשת הקיץ ומסדיר את תוספות השכר של כלל עובדי ההוראה בשירות המדינה ואת מועדי קבלת התשלומים.
ההסכם משפר משמעותית את שכר הבסיס של כל עובדי ההוראה בשירות המדינה, משמר את שיטת הקידום בוותק ובדרגות ומאפשר למורים רבים קבלת גמולים עבור תפקידים נוספים. תוספת השכר, הגדלת הגמולים ותוספת הגמולים יובילו לעלייה נוספת בשכר.
ההסברים לתוספות מעט מורכבים, לכן תוכלו למצוא את טבלת השכר המלאה וכן דוגמאות נוספות באתר הסתדרות המורים.
שאלות פרטניות ניתן להפנות לסניף הסתדרות המורים שאליו אתם שייכים או למוקד המקצועי של הסתדרות המורים, בטלפון 2344*
1000 ש"ח מקדמה תשולם במשכורת דצמבר (המשולמת ב- 1.1.23)
פעימה ראשונה – משכורת ינואר 2023 (המשולמת ב-1.2.23) תשלום רטרואקטיבי מיום 1/9/22 (בקיזוז המקדמות)
פעימה שניה – משכורת ספטמבר 2023 (המשולמת ב-1.10.23) טבלת שכר סופית להסכם זה
עדכון גמולי תפקיד: חינוך מיוחד, סגן שני, גמול ייעוץ, חינוך חברתי
1/9/24 גמול פיצול, גמול מחנך משלב (מעל שני תלמידים משולבים בכיתה) גמול יחושב בתום השנה הראשונה שבה יאספו הנתונים.
מעבר לעדכון טבלת השכר, עובד שזכאי לגמול תפקיד, גמולי התפקיד יחושבו כנגזרת של טבלת השכר (כלומר, גם שכר הבסיס עולה וגם הגמולים גדלים בחלק יחסי).
עיקרי ההסכם
שיעור משרה מינימלי בקליטה למערכת – 80%
העלאת היקפי משרה עד 117% בלי אישור משרד החינוך ועד 42 שעות שבועיות
הגדלת השעות הנוספות מ-36 ל-40
יום היערכות – יתקיים יום היערכות אחד של עד 6 שעות במהלך חודש אוגוסט. השעות יקוזזו מול שעתיים פרטניות בשבוע הראשון ללימודים ועוד 4 שעות בחודשיים הראשונים
יתקיימו לימודים באיסרו חג (שבועות, סוכות, פסח), ל"ג בעומר, תענית אסתר ובתמורה יינתנו 2 ימי חופשה לבחירה וגשר בין יום כיפור לסוכות.
קידום בוותק ודרגות
שיטת קידום בשכר באמצעות ותק ודרגה – נשמרה!
הצעת האוצר לבטל את הוותק ואת הדרגות – בוטלה!
תוספת שכר בין דרגה לדרגה – 7.5%
תוספת וותק:
6-1 כולל – 2% בשנה
שנה 7 ומעלה – 1% בשנה(קידום בדרגות מותנה בביצוע השתלמויות מפוקחות ע"י משרד החינוך).
גמולי תפקיד בבתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים החל מ 09/23
גמולי תפקיד בבתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים החל מ- 09/24
גמולי תפקיד בבתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים החל מ-09/25
גמולי תפקיד בבתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים החל מ- 09/26
מענק שימור ישולם במשכורת 09/26 למי שהחלה עבודתה ב 09/23
מנהלים וסגנים ראשונים
שכר התחלתי למנהלים 19,000 ש"ח
שמירת שכר למנהלים שנקראים לדגל.
חישוב רמת מורכבות לבי"ס צומח כמו בי"ס חדש
שמירת התוספת האישית
יום היערכות – יתקיים יום היערכות אחד של עד 6 שעות במהלך חודש אוגוסט. השעות יקוזזו מול שעתיים פרטניות בשבוע הראשון ללימודים ועוד 4 שעות מנהל בחודשיים הראשונים.
יתקיימו לימודים באיסרו חג (שבועות, סוכות, פסח), ל"ג בעומר, תענית אסתר ובתמורה יינתנו 2 ימי חפשה לבחירה וגשר בין יום כיפור לסוכות.
גננות
הגדרת רצפה שקלית לגמול ניהול גן – מינימום 1500 ש"ח
תוספת 10% גמול חינוך לגננות עמיתות (משלימות) למעט מי שגררה גמול ניהול.
הגדל השעות הנוספות מ-36 ל-40
חינוך מיוחד
מענקי מצוינות
כל בי"ס יקבל עד 36,000 ש"ח (18 יחידות) לצורך מתן גמול תפקיד בית ספרי (מצוינות).
מנהל יוכל להעניק5-2 יחידות לכל בעל תפקיד, כלומר 1000-200 ש"ח לכל מורה
מענק התמדה לעובדי הוראה בתחילת השנה הרביעית לעבודתם – 10,000 ש"ח
בתום שורה של דיונים ארוכים בין משרד האוצר, משרד החינוך והסתדרות המורים חתמו הלילה שר האוצר, שרת החינוך ומזכ״לית הסתדרות המורים על הסכם בין המדינה להסתדרות המורים.
שכרם של עובדי ההוראה יועלה בשתי פעימות: הראשונה, תינתן בינואר 2023 ותכלול גם החזר רטרואקטיבי מאז ספטמבר 2022. הפעימה השנייה, תינתן בספטמבר 2023.
כך למשל, עובד הוראה בשנתו הראשונה ירוויח בפעימה הראשונה 8,207 ₪ ולאחר כניסת הפעימה השנייה, בספטמבר 2023, שכרו יעמוד על 9,000 ₪.
בנוסף, בחודשים נובמבר ודצמבר 2022, יינתנו מקדמות בסך 1,000 ₪ בחודש לכל מורה (500 ₪ למורים שאינם נמצאים תחת רפורמת אופק חדש).
התשלום המוגדל על גמולי התפקיד השונים, יינתן בפעימות שונות בהתאם לגמול ולאופן קביעת עלותו.
במסגרת המשא ומתן, סוכם גם על התאמת לוח החופשות: מוסדות החינוך יעבדו בימי אסרו חג, ל"ג בעומר ותענית אסתר. ימי האיסרו יועברו לגשר בין יום כיפור לסוכות ולמורים יינתנו שני ימי חופשה לבחירה. השינויים בלוח החופשות יחלו בשנת הלימודים תשפ"ד.
כמו כן, עיגנו הצדדים את ההסכם בנושאים הבאים:
שיפור משמעותי בשכר המורה והגננת המתחיל:
▪️ העלאת השכר לעובד הוראה מתחיל ל-9,000 ₪
שיפור בשכר המנהל מתחיל:
▪️העלאת השכר למנהל מתחיל ל- 19,000 ₪
תוספות לשכר:
▪️ תוספות של – 1,100 ₪ לכל הפחות לעובד הוראה
מענק התמדה:
▪️ מענק התמדה של 10,000 ₪ לאחר שלוש שנים במערכת
שיפור שכר בגין מילוי תפקידים נוספים:
▪️גמול חינוך: החל ב- 1,000 ₪ או גמול אחוזי (הגבוה מבין השניים)
▪️גמול ריכוז שכבה וסגן מנהל שני או מנהלת חטיבה צעירה: החל ב- 1,100 ₪ או גמול אחוזי (הגבוה מבין השניים)
▪️הגדלת גמול הייעוץ: מ12% ל18%
▪️הוספת גמול למחנכות ומנהלות גן המשלבות בכיתתם תלמידים עם צרכים מיוחדים
העלאת שיעור המשרה:
▪️העלאת שיעור המשרה המינימלי עד ל80% בהדרגה
מתן חופש בחירה:
▪️למורים יינתנו שני ימי חופשה לבחירה
עידוד מצוינות וגמישות:
▪️ סל גמולי תפקיד גמיש למנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 400-1000 ₪ בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים.
▪️מתן אפשרות לחוזים אישיים למומחים מחוץ למערכת
▪️ייעול הליך הפיטורין
שקט ומיצוי:
▪️ שקט תעשייתי ומיצוי תביעות עד ה31.12.2026
קרדיט תמונה: דוברות משרד האוצר
שר האוצר, אביגדור ליברמן: ״אני שמח שהצלחנו בתום משא-ומתן ממושך לחתום על הסכם שכר שיעלה את שכר המורים בעשרות אחוזים, יעניק למנהלים גמישות ניהולית, ייתן אפשרות לתגמל מורים גם על מצוינות, השקעה והישגים ולא רק לפי הוותק ויסנכרן ימי חופשה בין אלו של התלמידים לאלו של ההורים.
אני מודה לשרת החינוך, ד"ר יפעת שאשא ביטון, למזכ"לית הסתדרות המורים, גב' יפה בן דויד, מנכ״לית משרד החינוך, גב׳ דלית שטאובר, וכמובן הממונה על השכר, מר קובי בר-נתן והדרג המקצועי במשרדי שהתנהלו באחריות ובשיקול דעת".
שרת החינוך, ד״ר יפעת שאשא ביטון: ״החתימה על הסכם השכר מגיעה לאחר תהליך ממושך ואינטנסיבי שהתקיים לאורך השנה האחרונה. בהחלט אפשר לומר "שהחיינו". פעלנו במטרה לחזק את עובדות ועובדי ההוראה, לייצר יציבות לעוד שנים רבות ולהצעיד את מערכת החינוך קדימה לטובת התלמידים וההורים. ההסכם מחזק את מערך כוח האדם שחווה משבר עמוק בשנים האחרונות. ההסכם משמעותי לטווח הארוך, חיוני למערכת ומחזק את מערך כח האדם שהגיע למשבר עמוק בשנים האחרונות. אני מודה לכל השותפים שהתגייסו להביא לניסוחו וחתימתו בהקדם״.
מזכ"לית הסתדרות המורים, יפה בן דויד: "הסכם השכר שהבאנו הוא הישג ענק לציבור עובדות עובדי ההוראה בישראל, שסופסוף מקבלים מהמדינה את ההכרה ואת ההוקרה על עבודתם החשובה ועל תרומתם לחברה הישראלית.
אולם זהו רק צעד ראשון בשיקום מעמד עובדות ועובדי ההוראה: אני מתכוונת לפעול לכינון צעדים נוספים רבים, שיש לעשות בכדי להחזיר עטרה ליושנה ולהצעיד את מערכת החינוך ואת מעמד עובדות ועובדי ההוראה אל ראש סדר העדיפויות בישראל. ברצוני להודות לשרת החינוך, יפעת שאשא ביטון ולשר האוצר, אביגדור ליברמן, שעשו מאמצים כבירים והצליחו יחד איתנו להגיע לפתרונות שטובים לכל הצדדים".
מנכ"לית משרד החינוך, דלית שטאובר: ״אני שמחה מאוד על ההסכם החדש המקבע וממצב את מעמדו הציבורי של המורה במערכת החינוך ובחברה הישראלית. לראשונה, כלל צוותי החינוך יתוגמלו כראוי על ההשקעה שלהם ועל מאמציהם לצמצום הפערים הפדגוגיים, החברתיים והרגשיים של תלמידי מערכת החינוך. איכותה של מערכת החינוך נמדדת בראש ובראשונה באיכותם של הכוחות המובילים אותה: המורים, הגננות המנהלים והיועצים. השינויים המשמעותיים בתנאי שכרם ובתנאי עבודתם של עובדי ההוראה, יסייעו למשוך כוחות חדשים למערכת החינוך, איכותיים ומוכשרים, שיאפשרו לה יחד עם עובדי ההוראה הותיקים ושכבת המנהלים המסורה להצעיד ולהזניק קדימה את תלמידי ישראל".
אנו מקיימים ישיבות יום יומיות ואינטנסיביות עם גורמי המקצוע במשרד האוצר ומשרד החינוך, כדי לסיים את הצדדים המשפטיים והביורוקרטים של ההסכם -זאת במטרה לחתום עליו מיד אחרי החגים ולפרסמו עם פירוט טבלאות השכר.
אנו מודעים לכך שפרק זמן זה -שבין חתימת העקרונות לבין הנוסח הסופי – עשוי לגרום לתסכול, אולם תפקידנו לתרגם את ההסכמות להסכם משפטי מעוגן ומהודק היטב, שישמור על כל ההישגים שגיבשנו עבור עובדות ועובדי ההוראה.
מדובר בהישגים חסרי תקדים, שמשפרים בצורה דרמטית את שכר עובדי ההוראה בישראל ובע״ה יוציאו את מערכת החינוך לדרך חדשה בשנה החדשה, שבאה עלינו לטובה.
ברצוני לאחל לכם ולבני משפחותיכם שנה טובה! שנה של שגרה יציבה, בריאות איתנה, שגשוג ויצירה, שתמשיכו ליהנות מהעשייה החינוכית.
לאחר שהגענו להסכמות בנושא השכר, שיביאו בשורה גדולה למערכת החינוך ולעובדי הוראה בפרט, אנו מצויים בעיצומן של ישיבות עם האוצר ומשרד החינוך שבהן מנסחים את ההסכם על כל סעיפיו ומרכיביו. בקרוב, מיד עם החתימה על ההסכם, נפרסם את ההסכם במלואו, כולל טבלאות השכר החדשות, כך שכל עובד הוראה יידע מה הוא צפוי לקבל.
לאחר 9 חודשי משא ומתן ועבודה מאומצת סביב השעון, של צוותים בראשות המזכ"לית, יפה בן דויד, אני שמחה לעדכן כי הגענו להסכמות מצוינות לכל עובדי ההוראה, לרבות הגננות.
להלן עיקרי ההבנות בנוגע אלינו הגננות:
כלל הגננות מוצמדות לטבלאות השכר החדשות של עובדי ההוראה. כלומר: הגננות הותיקות תקבלנה תוספת שכר שלא תפחת מ 1100 ש"ח.
המתחילות – שכרן יעמוד על 9000 ש"ח.
גננות משלימות תקבלנה תוספת של 10% גמול חינוך (למעט הגננות שגררו גמול ניהול).
מנהלות חטיבה צעירה תקבלנה גמול ניהול של 20%.
כלל הגננות תקבלנה 42 שעות נוספות במקום 36.
מנהלות גן המשלבות 2 ילדים ומעלה תקבלנה תוספת של 4%
באשר לגמול הניהול של מנהלת גן:
לא תהיה הפחתה גמול הניהול יחושב על פי הטבלאות החדשות ולא יפחת מ 1500 שח.
לצערי הרב יש גורמים אינטרסנטים, שכל מטרתן היא להסית אתכן נגד הסתדרות המורים. משעות הבוקור הם מפיצים פייק ניוז כאילו תוספות השכר לא חלות על הגננות וחרב הפיטורין כבר מונחת על צווארכן.
אני חוזרת ומדגישה, מדובר בגורמים שהכינו את ההודעות השקריות שלהם עוד לפני שהם יודעים מה בכלל הוסכם מטרתן היחידה היא להסית אתכן ולהפיל את רוחכן.
דלגו על כל ההודעות המסיתות. ואל תתנו יד להפצת פייק ניוז!
הישג גדול להסתדרות המורים: הבוקר הגענו להסכמות עקרוניות עם משרדי האוצר והחינוך באשר לתוספות השכר ותנאי ההעסקה.
בין ההישגים: תוספות שכר משמעותיות לכל עובדי ההוראה (צעירים וותיקים), הגדלת גמולי תפקיד, שמירה על מנגנון הוותק והדרגות וביטול גזרות רבות שהאוצר ניסה להשית עלינו.
תוספות שכר:
שכר עובד הוראה מתחיל – 9,000 ₪
שכר מנהל מתחיל – 19,000 ₪
תוספות שכר לכל עובדי ההוראה, בשיא הוותק עד כ-1200 ₪
גמולי תפקיד:
גמול חינוך 10% או 1000 ש"ח הגבוה מבין השניים.
רכז פדגוגי 8%
רכז חינוך חברתי ביסודי 8%
סגן מנהל שני 20%
מנהלת חטיבה צעירה 20%
ניהול גן 1500 ש"ח או תוספת אחוזית כנהוג היום, הגבוה מבין השניים
גמול שילוב למחנכות ומנהלות גן המשלבות בכיתות ילדים עם צרכים מיוחדים
גמול פיצול למורות שמלמדות 6 כיתות ומעלה
גמול חינוך לגננות משלימות
גמול ליווי טיולים לפי משרה מלאה
הגדלת גמולי חינוך מיוחד
הגדלת גמול הייעוץ מ12% ל18%
השוואת גמול חינוך מיוחד במתי"אות למוסדות חנ"מ
הגדלת שעות נוספות ל-42 שעות בשנה
תמורת התוספות הגדולות שקיבלנו, הסכמנו להתאמת 5 ימי חופשה שבהם מוסדות החינוך יעבדו: ימי אסרו חג, ל"ג בעומר ותענית אסתר, תמורתם נקבל גשר בימים שבין יום כיפור לסוכות וכן כל עובד הוראה יהיה זכאי לשני ימי בחירה בשנה.
מבדיקה שנערכה הבוקר עם חשב משרד החינוך בעניין הפחתה ב% משרה וקיזוז שכר בגין השביתה, הובהר כי ניתנה הנחייה ע"י הממונה על השכר באוצר לקזז שכר בגין ימי שביתה ושעות שביתה. כיון שלמשרד החינוך אין מידע בנוגע למי ששבת/ היה ביום חופשי/ הוחרג מטיולים, הוחלט כי ינכו רק 10% מהשכר.
בשל הקיזוז ירד גם % משרה, כשם שזה קורה בגין העדרות לא מוצדקת.
הסתדרות המורים, במסגרת המו"מ שמתקיים על הסכם השכר תטפל גם בסוגייה זאת.
והנושא ישוב על כנו כפי שהיה. קרי: יחזירו 10% מהקיזוז ואת %משרה כפי שהיו לפני השביתה והעיצומים.
אם המו"מ לא ייצלח, הסתדרות המורים תגיש תביעות אישיות כלפי המדינה בשם כל עובד הוראה שלא היו צריכים לנכות לו.
יצויין כי עו"ה במוסדות החנ"מ הוחרגו בגלל שלא שבתו. בכל בעיה ושאלה נא לפנות ליו"ר הסניף.
