התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
לריסה שלום,
סליחה, אך מהטבלה שבקישור לא הבנתי כמה שעות מותר לי לעבוד בעבודה הנוספת.
רשום שם אופק חדש 100%.
אודה אם תכתבי לי כמה שעות מותר לי לעבוד בסיעוד? (בנוסף ל-90% משרה כגננת שהם 24.32 שעות שבועיות עקב משרת אם)לא בטוחה שהבנתי…
אם המפקחת החליטה לשנות לי תפקיד לגננת משלימה, כי היא חושבת שאני לא מתאימה (ניהולית, פדגוגית או כל סיבה אחרת), אך לא מכיוון שאין גן אחר (כי למעשה היה לי גן משלי).
1. האם תהיה לי שמירת גמול ניהול למרות שאין לי 8 שנות ניהול?
2. האם תהיה שמירת שכר גם על שכר היסוד? כי עבדתי 4-5 משרת אם 100%. כלומר אם אמשיך לעבוד 4-5 משרת אם כגננת משלימה, גם שכר היסוד שלי (ושאר המרכיבים) לא ייפגע?תודה על המענה המהיר.
לגבי סעיף 3. הבנתי שלצורך גרירת גמול ניהול צריך ותק של 8 שנות ניהול.
אך הבנתי שיש משהו אחר שנקרא גרירת שמירת שכר.
גם באתר האינטרנט שלכם 2 המושגים האלה כתובים:
גמול לגננת עמיתה – גננת תקבל גמול של 10%, למעט גננת גוררת גמול ניהול או גוררת שמירת שכר כמנהלת גן.אז אחדד את שאלתי:
1. האם וכיצד ניתן לגרור שמירת שכר? (לא גמול ניהול)
2. באופן כללי במידה ואסכים לבקשתה לעבור לתפקיד גננת משלימה, האם אוכל לדרוש שהשכר שלי לא ייפגע?
תודה
