[אריה כהן]

עקרונית אין הבדל

[אריה כהן]

בכל מקרה ההפסקה אינה חלק משעות המשרה , שעות שהיה בבית רק בתיאום עם המנהל והפיקוח

[אריה כהן]

אם לא תפוטרי העסקתך ממשיכה לשנה הבאה , יש לך עדיפות על פני עובד הוראה חדש.

[אריה כהן]

אינך צריכה לעשות דבר קביעותך עלתה אוטומטית באם היו השעות הנוספות שעות תקן לא מ"מ

[אריה כהן]

למעשה אין לך ברירה מעבר למה שמציעה המפקחת באין לה אפשרויות אחרות

[אריה כהן]

1.ערעור יש להגיש מיידית
2.הערעור יוגש באמצעות הפורטל
3.אין בידי מועד עליו יש להגיש תשובה

[אריה כהן]

1.כן
2.אין הוא חייב להודיע מראש
3.לא
4.רכז חייב לקבל את אישורך

[אריה כהן]

תקבלי שכר על חופשת הקיץ וכן על חופשת כיפור וסוכות (המחוברת)

[אריה כהן]

1.לא חוקי על המנהל לחתום על הטופס
2.תוכלי לפנות לסניף הסתדרות המורים שיוכל לסייע לך

[אריה כהן]

1.כן תצטרכי להגיש בקשה
2.עבודה במשך 7 חודשים תחשב לצורך וותק כולל היתרה עליה תוכלי לבקש חל"ת ולרכוש זכויות

[אריה כהן]

הפני את השאלה למוקד 2344*

[אריה כהן]

פני לסניף הסתדרות המורים

[אריה כהן]

ההשלמה תהיה לפי בסיס המשרה

[אריה כהן]

כן זה הבסיס לחישוב עד גיל הפרישה החוקית
שאז תתחילי לקבל פנסיה מהצוברת אובדן הכושר מצטרף לפנסיה \
לייעוץ ספציפי פני לסניף הסתדרות המורים

[אריה כהן]

עליך לפנות לבירור זה עם המעסיק

[מאת]

תגובות