התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום וברכה לריסה.
איני פותחת השרשור, אך קראתיו וברצוני לציין כמה עניינים.
מניסיון אישי של שתי שמירות הריון שהאחרונה מבינהן הייתה לפני כשנתיים וחצי, ומחקירה רצינית של הנושא:
1. ביטוח לאומי עצמם אומרים שקצבת שמירת הריון משולמת לאישה לפי שכרה טרם השמירה, ולא לפי 70% כמו שרשום כאן למעלה.
אציין כי יש סיוג וזה מוגבל עד כ330 ש"ח ליום X מספר הימים באותו החודש. (כלומר יתכן ומורה תהיה זכאית לפחות משכרה המלא אבל זה לא גורף, אלא תלוי בגובה השכר)
2. השכר מחושב לפני שלושת או ששת החודשים שקדמו להפסקת העבודה טרם השמירה – בד"כ הפסקת העבודה = תחילת השמירה.
מה שכתבת על 10 חודשים אחורה אלו תנאים לקבלת חל"ד מלאה – שיש לפחות 10 מתוך 14 חודשי עבודה עבורם שולמו דמי ביטוח לאומי או 15 מתוך 22.
3. לגבי האם שמירת ההריון נחשבת כחלק מחודשי השכר – איני יודעת לומר ככלל, אך יכולה לומר מניסיון אישי שבאתר האישי של ביטוח לאומי רשומים הסכומים שקיבלתי טרם היציאה לשמירה, כסכומים לפיהם חושבו לי דמי הלידה.
4. מניסיון באחת השמירות – בתחילת השמירה, משרד החינוך דורש לקחת מחלה ארוכה ולהביא אישור. מקבלים תשלום ומתקזזים ימי מחלה. כאשר ביטוח לאומי מאשר את השמירה (וזה קורה לא לפני חודש – זה אחד מהתנאים שלהם לקבלת קצבה, לפחות 30 יום), שולחים למשרד החינוך את האישור על זכאות לשמירה ע"ח ביטוח לאומי, ואז הם גובים רטרואקטיבית את הסכום ששולם, ומחזירים את ימי המחלה. כך היה אצלי.
ככלל עבור כל השואלות – כדאי פשוט להסתכל באתר ביטוח לאומי או לפנות אליהם, יש להם את כל המידע ואף אפשרויות ליצירת קשר טלפוני או דרך האתר.
מצרפת קישור:
https://www.btl.gov.il/benefits/Risk_Pregnancy/Pages/%D7%A9%D7%99%D7%A2%D7%95%D7%A8%D7%99%20%D7%94%D7%A7%D7%A6%D7%91%D7%94.aspxשלום לריסה.
מדוע כתבת שמשרד החינוך אינו מחוייב למורות המועסקות לתקופה קצובה?
לפי חוק עבודת נשים, עובדת המועסקת לפחות שנה באותו מקום, אפילו באופן זמני, אסור להפסיק העסקתה בהריון/ בחופשת לידה וב60 יום שאחריה.
הרי כל העניין של חיוב העסקה אצל מורות בהקשר של הריון ולידה הוא רק כשאין קביעות/ מחוייבות. כשיש קביעות – בלי קשר להריון ולידה, אי אפשר לפטר.לדעתי, כדאי לך לשקול לקחת את היום הזה על חשבון יום חופשה מתוך שני ימי החופשה לבחירה להם אנו זכאים השנה, בעקבות שינויי החופשים באסרו חג וכו
תודה על תשובתך. הם טוענים שחיפשו לי שעות במחוז, ואין להם שעות לתת לי מכל המחוז שלי..
מה העניין של פניה למשרד התמ"ת? האם יכול להיות שפנו לבקש היתר להקטין לי את המשרה מהממונה, בלי ליידע אותי?
אם אכן כך, אני בהלם מהסיטואציה..
במקרה שאכן לשם כך פנו לתמ"ת, האם יש אפשרות ליו"ר הסניף לעזור גם במקרה כזה?
הסיבה שהורידו משרה היא בגלל שנסגרו השנה כיתות, לא בגלל ההריון… אבל בי זה יכול ממש לפגוע.
במיוחד לאור העבר שלי של שמירות הריון ארוכות, אני בסיכון לשמירה הרבה יותר מכל אשה סטנדרטית. ואם יפגעו לי עכשיו במשכורת, זה ישפיע ישירות גם על שמירת הריון אפשרית, גם על חופשת הלידה, וגם על השנה שאחרי חופשת הלידה.שלום לריסה.
בהמשך לשאלה שנשאל אריה, מבקשת לדעת:
חלף כבר יותר מחודש וחצי מאז שהודעתי על הריוני, וטרם קיבלתי את השעות שמחוייבים לי מפאת ההריון.
מנהלת ביה"ס פנתה מס' פעמים לאחראית במשרד החינוך. אין שעות מיותרות לבית הספר. על כן היא הפנתה את זה למפקח שאמר שאין לו כלל שעות לתת.
זה עבר למשרד התמ"ת ומאז – לא היה שום עידכון…
כרגע אני על תקן של חמש שעות פחות ממה שהיו לי בשנה הקודמת – מה שאומר שהמשכורת שלי נמוכה בהרבה משנה שעברה, דבר שאינו חוקי, ועדיין לא טיפלו בזה.
מה ניתן עוד לעשות ע"מ שאקבל את השעות האלו? האם זה תקין שהם נסחבים עם זה כ"כ הרבה זמן?
תודה רבהרוצה רק לוודא שהבנתי נכון. הם מחוייבים לה לאותן מספר שעות על אף שהיא נכנסה להריון בחופשה [ובעיקרון הם לא היו מחוייבים להמשיך להעסיק אותה לשנה הבאה, אבל בסוף היו שעות עבורה והחליטו כן להעסיק אותה]?
תודה רבה על המענה.אז מה היא אמורה לעשות עכשיו כדי שלא יפגע היקף משרתה?
בהנהלה עדיין לא יודעים על ההריון כיוון שהיא בשלב מאד התחלתי שלו..ואם הוחלט להחזיר אותה [ללא קשר להריון] אך הוקטנה משרתה משנה שעברה? האם זה תקין?
הרי למעשה היא מתחילה שנה כשהיא בהריון ושכרה ירד החל ממשכורת ספטמבר 2023, מה שאומר פגיעה בתנאים?
