התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
סליחה, לא הבנתי.
בשאלה אחרת באתר כתבת
"שלום,
גם השנה גמול הפיצול ישולם כמענק חד פעמי."
והפעם כתבת
"מסגרת העלות שהוקצתה לשם גמול שילוב ופיצול לשנת תשפ"ו … תוקפא."
זה סותר אחד את השני.
אשמח שתעשי סדר בעניינים.
האם יש השנה גמול פיצול במשכורת הבאה, או לא?
תודה לך.מה זאת אומרת?
האם לא יהיה גמול פיצול השנה?
לא מזמן ראיתי בשאלה אחרת בפורום שכתבת שיהיה גמול חד פעמי כמו בשנה שעברה? משהו השתנה מאז?לריסה, גם אני נתקלתי בעניין. וביררתי מול משרד החינוך.
אני רואה שעוד שואלים פה בשרשורים אחרים.
לדעתי צריך לחדד לכולם, שהירידה תחת השורה "התייעלות כלכלית" היא גם ירידה של אי קידום בותק, וזה באמת יוצא באיזור 3%,
ואמור להשתנות בתלוש ינואר 2025וואיי יקירתי…. כמתבוננת מהצד, רוגע לא יזיק…
לריסה תמיד עונה לאנשים פה בזריזות ובאדיבות,
לא מתאימה צורת התגובה שלךשוב שלום
בפורטל ענו לי שההורדה החודש היא גם הורדה על קצובת ביגוד. ולכן זה גבוה יותר מהורדה בחודשים רגילים.
מעדכנת לתועלת הכלל.שלום!
גם לי הורידו יותר מידי….
פי 3 ממה שאמורים להוריד, והרבה יותר ממה שהורידו במשכורת יוני, שהיא הרבה יותר גבוהה.
ממליצה לפותחת השרשור לפתוח פנייה מקוונת בפורטל. כך עשיתי אני, וממתינה לתשובה.
טוב לדעת שאני לא היחידה שזה קרה לה, אולי טעות כללית…שלום לך.
אני לא מנהלת הפורום אבל עונה לך מניסיון, בתור מורה עם שני ילדים בחינוך המיוחד – יש זכאות הרבה יותר יעילה מימי מחלה. [בנוסף לזכאות ל18 ימי מחלה…]
הורה לילד עם מוגבלות זכאי ל-52 שעות בשנה שלא על חשבון ימי מחלה!
כלומר – אם נעדרת מהעבודה שעה, שעתיים וכו ביום, את יכולה לדווח על העדרות בגין סיוע לילד עם מוגבלות [יש קוד מיוחד לזה]
וזה לא מנוכה משכרך ואף לא מימי המחלה שלך!
צריך לשלוח אישורים מתאימים למשרד החינוך/ מזכירת ביה"ס [תבדקי איך זה עובד בביה"ס שלך], זכאות 50% נכות של בי"ל מספיק.
מצרפת לך קישור עם המידע בנושא https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%9E%D7%99_%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94_%D7%9C%D7%A6%D7%95%D7%A8%D7%9A_%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A2_%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%99_%D7%A9%D7%9C_%D7%94%D7%95%D7%A8%D7%94_%D7%9C%D7%90%D7%93%D7%9D_%D7%A2%D7%9D_%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA
בהצלחהאני לא הפותחת, אך רציתי לציין שזה לא כזה ברור שחייבים להחזיר לעבודה.
זה תלוי כמה זמן היא עובדת במשרד החינוך.
אם לשואלת אין קביעות, ויש לה חוזה "העסקה לתקופה קצובה" כפי שבד"כ יש כשאין קביעות וכשהשעות לא פנויות,
לא מחוייבים להחזיר לעבודה אם היא עובדת פחות משנה במשרד החינוך [ברציפות]
לי היה מקרה דומה שהייתי בשמירת הריון ולאחר מכן חל"ד. עבדתי פחות משנה ולא הוחזרתי לעבודה כי לא היה תקן 🙁
ובדקתי אם זה היה חוקי וכנראה שכן….
עיינו כאן בסעיף 3
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%90%D7%99%D7%A1%D7%95%D7%A8_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%AA_%D7%91%D7%94%D7%99%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%9F
כן אציין שבד"כ מנהל/ת בי"ס שהוא הגון/ה, יתכן וידאג לעובדת בהריון גם אם עבדה פחות משנה, אבל חוקית – נראה שלא מחוייבים לה.עונה כאמא לשני ילדים בחינוך המיוחד – יש זכאות ל52 שעות בשנה שניתן להעדר לצורך טיפול/ סיוע לילד המיוחד, לא על חשבון ימי מחלה אלא בנוסף.
ואפשר לבחור להשתמש בשעות אלו כעדיפות ראשונה ולא בימי מחלה [כמובן לצורך טיפול בילד בגין צרכיו המיוחדים]
בהצלחה.אכן מוכר לי הנוסח שרשמת. השאלה היא מה ההגדרה ל'מחלה'.
הרי גם התמודדות נפשית יכולה להיות מוכרת כמחלה, לא פחות מעניין פיזי?
מה גם שלעיתים לא רחוקות, הנפשי בסוף מתבטא בפיזי, ולפעמים עדיף לקחת הפסקה יזומה מאשר לחכות לקריסה?מינוס זה לא ימי מחלה שדווחו בטעות ועכשיו מחזירים למורה?
מניסיון שלי, כשמשתמשים בימי מחלה, יש ב"ניצול חודשי" את המספר שנוצל ללא מינוס,
ואם בטעות דווחו ימי מחלה יותר מידי, מחזירים אותם, ואז יראו מינוס שם.
לא?
[אני היא לא פותחת השרשור]יש כאן קישור. עליך להזין את הנתונים שלך ולראות.
https://poh.education.gov.il/administrative/salary-agreements/new-ofek/work-week-ofek/
