- לפורום זה יש 3 משתתפים, 6 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 2 חודשים, שבוע 1
.
-
תגובות
-
כידוע, תוקפו של ההסכם הקיבוצי הנוכחי של עובדי ההוראה יסתיים בסוף השנה. לכן התקופה הקרובה היא בדיוק הזמן להציף נושאים מהותיים שצריכים להיכנס לדרישות של הסתדרות המורים לקראת ההסכם הבא.
הנושא שאני מבקשת להעלות הוא העיוות ההיסטורי בצבירת אחוזי משרה של גננות משלימות, ובעיקר של גננות שעבדו 5 ימים בשבוע אך הוכרו בפועל כ 90% משרה בלבד.
במשך מספר שנים עבדתי כגננת משלימה, ולאחר מכן עברתי לנהל גן. היום, כשאני מתקרבת לגיל פרישה ובודקת את הזכויות שצברתי לאורך השנים בפנסיה תקציבית, אני מגלה שהשנים שבהן עבדתי כגננת משלימה פגעו בי מבחינת אחוזי המשרה והצבירה הפנסיונית.
אני לא מעלה את הנושא רק כעניין אישי, אלא כבעיה מערכתית שפגעה ופוגעת בגננות רבות. במשך שנים גננות משלימות שעבדו 5 ימים בשבוע הוכרו כ 90% משרה בלבד, אף שבפועל הן עבדו בימי גן מלאים ובמסגרת עבודה דומה מאוד לזו של מנהלות גן.
ברור לי שלמנהלת גן יש אחריות ניהולית נוספת: אחריות כוללת על הגן, קשר עם הורים, ניהול צוות, ועוד. לכן גמול ניהול למנהלת גן הוא דבר מוצדק.
אבל אין הצדקה לכך שההבחנה בין מנהלת גן לגננת משלימה תבוא על חשבון בסיס המשרה הפנסיוני של גננות שעבדו בפועל 5 ימים בשבוע. ההבדל בתפקיד צריך להתבטא בגמול ניהול ובתוספת על אחריות ניהולית, ולא בכך ששנות עבודה של גננת משלימה ייספרו בחסר לצורך פנסיה.
לכן אני מבקשת שהסתדרות המורים תכניס להסכם השכר הבא דרישה ברורה לתיקון העיוות הזה:
גננת משלימה שעבדה 5 ימים בשבוע צריכה להיות מוכרת כ־100% משרה לצורכי פנסיה, ותק וצבירת זכויות.
בנוסף, צריך לקבוע מנגנון תיקון רטרואקטיבי לגננות שכבר נפגעו מהשיטה הזו, ובמיוחד לגננות שנמצאות לפני פרישה.
זה לא עניין של “הטבה נוספת”. זה תיקון של עיוות היסטורי. מי שעבדה בפועל 5 ימים בשבוע לא צריכה לגלות לקראת פרישה שהשנים האלה נספרו לה בחסר.
שלום לריסה,
תודה על התשובה.
אם אין תיקון רטרואקטיבי של אחוזי המשרה, לא ברור כיצד התוספת שבהסכם 2022 רלוונטית לגננות בפנסיה תקציבית שעבדו בעבר כגננות משלימות, צברו זכויות לפי 90% משרה בלבד, אך עברו לפני ההסכם לתפקיד מנהלות גן וממשיכות לעבוד בתפקיד זה.
אם אני מבינה נכון, השכר הקובע לפנסיה נגזר מתפקידן כמנהלות גן בסמוך לפרישה, ולא מתפקיד גננת משלימה בעבר.
לכן אשמח להבהרה: האם וכיצד תוספת ה 10% לגננות משלימות מתקנת גם את הפגיעה ההיסטורית באחוזי המשרה של גננות ותיקות שעבדו שנים כגננות משלימות, אך נרשמו כ 90% משרה בלבד?
האם גננת משלימה שגוררת גמול ניהול (שמירת שכר) זכאית לקבל במקביל גם את התוספת של ה- 10% בתור גננת משלימה?
מוסיפה על דבריה של חברתי הגננת:
לתיקון העוול של אחוזי המשרה של גננת משלימה יש השלכות רבות בתחומים נוספים- ימי מחלה, הבראה, תוספת למשרת אם, מענקי פרישה, משכורת הסתגלות, פיצויים ועוד ועוד. כל הנ"ל לא רק למי שבפנסיה תקציבית אלא גם למי שבצוברת.אין השלמת משרה רטרואקטיבי בפנסיה.
גננת מנהלת גן לשעבר מקבלת שמירת שכר גננת, והיא לא מקבלת תוספת חינוך.שלום לריסה,
תודה על ההבהרה.
אני מבינה מתשובתך שלא ניתן לבצע השלמת אחוזי משרה רטרואקטיבית בפנסיה התקציבית.
דווקא משום כך, אני מבקשת שהסתדרות המורים תבחן פתרון אחר במסגרת ההסכם הקיבוצי הקרוב – כפי שנמצא בעבר פתרון ייעודי לגננות משלימות באמצעות תוספת של 10%.
הנושא שאני מעלה נוגע לגננות רבות שעדיין עובדות כיום כמנהלות גן, ושפנסיה שלהן מחושבות במסגרת פנסיה תקציבית. בעבר הן עבדו במשך שנים כגננות משלימות, לעיתים 5 ימים בשבוע, אך נרשמו בתקופה זו כ 90% משרה בלבד. כיום הן אינן עובדות עוד כגננות משלימות ולכן תוספת ה 10% לגננת משלימה אינה נותנת להן מענה, בעוד שהעיוות והפגיעה ההיסטורית באחוזי המשרה ממשיכה להשפיע על חישוב הפנסיה התקציבית שלהן לקראת פרישה.
לכן הבקשה אינה בהכרח לשנות בדיעבד את אחוזי המשרה, אם הדבר אינו אפשרי, אלא למצוא מנגנון תיקון או פיצוי אחר שייתן מענה לקבוצת הגננות הזו, למשל תוספת פנסיונית ייעודית, מנגנון איזון, או כל פתרון אחר שהגורמים המקצועיים בהסתדרות יראו לנכון לבחון.
מדובר בבעיה שנוגעת לגננות רבות שעדיין עובדות כיום כמנהלות גן ושעלולות לגלות מאוחר מדי ששנות עבודה מלאות בפועל כגננות משלימות נספרו להן בחסר לצורך הפנסיה התקציבית.
אודה מאוד אם הנושא יועבר לגורם המקצועי המתאים בהסתדרות המורים כדי לבחון פתרון מעשי במסגרת המשא ומתן להסכם הבא.
תודה רבה על ההתייחסות ועל העזרה.
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.