בהתאם להסכם אופק חדש 2022, ולוועדת המעקב שנחתמה בנושא, מורים בחינוך הרשמי אשר מלמדים בשנה"ל תשפ"ה במוסדות המזכים למענק, כמפורט להלן, ואשר יעמדו בתנאי הזכאות, כמפורט להלן, יהיו זכאים למענק פיצול.
- המוסדות המזכים במענק
מוסד חינוך רשמי שהינו אחד מאלה:
- בית ספר יסודי בחינוך הרגיל
- חטיבת ביניים בחינוך הרגיל
- בית ספר לחינוך מיוחד
- מרכז מחוננים
- מרכז ימי
- חוות חקלאיות
- מוסדות החינוך הבאים אינם מזכאים במענק פיצול: מתי"א, מרכז טיפולי, מרכז פסג"ה, אולפן, אשכול פיס, מרכז הדרכה, מכללה להכשרת מורים, מרכז נוער, גן ילדים, אשכול גנים.
- עובד הוראה אשר מועסק במוסד המזכה למענק ובמוסד שאינו מזכה למענק, יוכל להיות זכאי למענק כל עוד יעמוד בתנאים המצטברים.
- לעניין מספר הכיתות בו הוא מלמד, יספרו רק הכיתות המזכות במענק שאינן חוות חקלאיות או מרכז ימי.
- מורה של"ח המלמד בחטיבת ביניים או בבית ספר לחינוך מיוחד, יחשב כעובד הוראה המלמד במוסד המזכה במענק, במוסדות אלו.
התנאים לזכאות:
למענק פיצול יהיה זכאי עובד הוראה אשר מתקיימים בו התנאים המצטברים הבאים:
- במוסד המזכה במענק שאינו חווה חקלאית או מרכז ימי:
עובד הוראה מלמד שעות שבועיות פרונטליות ב-6 כיתות או יותר. זאת בהתאם לדיווח מנהלי בתי ספר, על פי הוראות משרד החינוך, שהועבר למשרד החינוך במהלך חודשים נובמבר 2024 – פברואר 2025 (להלן, עבודה/עובד בהוראה מפוצלת).
- בחווה חקלאית או במרכז ימי:
עבודה בהיקף של 12 שעות פרונטליות או יותר, בחווה חקלאית או במרכז הימי תחשב לעבודה בהוראה מפוצלת.
- עובד בהוראה מפוצלת, אשר עבד במוסד חינוך רשמי המזכה במענק, במהלך שנה"ל תשפ"ה במשך שישה חודשים לפחות במצטבר בהם:
- א. עובד ההוראה אינו מנהל מוסד חינוך
- ב. מועסק בתנאי אופק חדש
- ג. אינו מורה משלב המקבל בשכרו גמול חינוך מיוחד (5.5% או 10%), במחצית ממשרתו או למעלה מכך
- ד. מועסק בהיקף של 1/3 משרה ומעלה
- לא יילקחו בחשבון תקופות בהן שהה עובד ההוראה, מכל סיבה שהיא, בחופשה ללא תשלום או בחופשה שדינה כדין חופשה ללא תשלום.
היעדרויות בגין תקופת לידה והורות (ככלל, עד 26 שבועות) כהגדרתה בחוק עבודת נשים, תש"ד-1954, וכן בגין שירות מילואים לפי חוק שירות מילואים, תשס"ח-2008, יימנו בחישוב התקופה המזכה במענק פיצול.
למען הסר ספק, היעדרות שדינה כדין חופשה ללא תשלום, שהיא מתום תקופת הלידה וההורות כמשמעותה בחוק עבודת נשים, לא תילקח בחשבון בחישוב התקופה המזכה במענק פיצול.
סכום המענק:
- לעובד הוראה שימצא זכאי למענק פיצול, ישולם מענק חד פעמי.
- סכום מענק פיצול לשנה"ל תשפ"ה, יעמוד על 1,360 ₪.
- סכום מענק פיצול אינו תלוי בהיקף משרה ובלבד שהיקף המשרה של עובד ההוראה הינו שליש משרה ומעלה. כמו כן, סכום מענק פיצול אינו תלוי במספר חודשי ההעסקה של עובד הוראה במשך שנת לימודים ובלבד שהשלים את התקופה המזכה.
- בגין המענק לא תהיינה הפרשות לקופת גמל, או לקופת גמל לקצבה (קרן פנסיה/ ביטוח מנהלים) או לקרן השתלמות.
מועדי בדיקה ותשלום מענק:
- בדיקת תקופת הזכאות למענק פיצול תערך בעת חישוב משכורת חודש אפריל 2025. לעובד הוראה אשר יימצא זכאי למענק פיצול, ישולם המענק במשכורת חודש אפריל 2025 המשולמת בחודש מאי 2025. תשלום זה יחשב כמקדמה, וזאת כדי לאפשר את טיוב הדיווחים ותיקון טעויות ככל שתהיינה, ויקרא מקדמת מענק פיצול.
- בדיקה נוספת של עבודה בהוראה מפוצלת, לעובדי ההוראה שלא דווחו להם כיתות במהלך החודשים נובמבר 2024 – פברואר 2025 ויתקבל דיווח של מנהלי בתי הספר לגביהם, תיערך בחודש יוני 2025. במועד זה גם תבוצע הבדיקה לעובדי הוראה משלבים המקבלים בשכרם גמול חינוך מיוחד (5.5% או 10%) אשר לא קיבלו מקדמת מענק פיצול בבדיקה הראשונה בחודש אפריל 2025.
- לעובד הוראה שיימצא זכאי למענק במועד בדיקת עבודה בהוראה מפוצלת ביוני 2025 ויימצא זכאי בבדיקת תקופת זכאות למענק פיצול, ישולם המענק במשכורת חודשי יולי 2025 המשולמת בחודש אוגוסט 2025. תשלום זה יחשב כמקדמה וייקרא מקדמת מענק פיצול.
לתשומת לב,
בתשלום הפעימה הראשונה, אשר תהיה במשכורת אפריל, המשולמת ב-1.5.2025 נכללו המורים אשר בית הספר דיווח לגביהם בטופס המקוון במהלך חודשים נובמבר 2024– פברואר 2025 ואשר נמצאו זכאים למענק פיצול
בימים אלו המשרד פונה למוסדות החינוך לטיוב הנתונים לגבי עובדי ההוראה שלא דווחו , לצורך בחינת זכאותם לתשלום המענק בפעימה השניה.
- במהלך החודשים מאי 2025 עד אוגוסט 2025 יבוצעו בדיקות ויבוצע ניכוי של מקדמת מענק פיצול לעובדי ההוראה אשר קיבלו מקדמת מענק פיצול וימצא שאינם זכאים לה.
- במשכורת חודש אוגוסט 2025 המשולמת בחודש ספטמבר 2025 ולכל המאוחר במשכורת חודש ספטמבר 2025 המשולמת בחודש אוקטובר 2025 יבוצע תשלום של מענק פיצול לכל עובדי ההוראה שימצאו זכאים לו עד לאותו המועד. במועד התשלום תנוכה מקדמת מענק פיצול.