חופשת מחלה וימי היעדרות מטעמי בריאות – מה חשוב לדעת?
חופשת מחלה
מחלה מוגדרת כמצב בריאותי לקוי הפוגע בכושר העבודה. עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בכפוף להמצאת תעודה רפואית חתומה על ידי רופא.
עובד במשרה מלאה זכאי ל 30 ימי מחלה בשנה, ועובד במשרה חלקית זכאי למכסה יחסית בהתאם להיקף משרתו. ימי המחלה ניתנים לצבירה ללא הגבלה ומשולמים על חשבון הימים הצבורים.
הודעה על היעדרות מטעמי מחלה
יש להודיע למנהל המוסד על היעדרות עקב מחלה כבר בתחילת היום הראשון. אם העובד אינו יכול להודיע בעצמו, ההודעה תימסר באמצעות בן משפחה או אדם אחר. גננת תעדכן את המפקחת.
בהיעדרות ממושכת של מעל חודשיים נדרש אישור מרופא תעסוקתי. בתקופת מחלה ממושכת העובד משובץ במוסד מחלה וממשיך לקבל שכר על חשבון ימי המחלה הצבורים.
לתשומת לב: ימי מנוחה או חג נחשבים כימי מחלה אם מועדים אלה חלק מתעודת המחלה, למעט חופשות קיץ, סוכות, חנוכה ופסח, שאינן נספרות כימי מחלה.
ימי הצהרה
עובד הוראה רשאי להיעדר יום אחד או יומיים רצופים עקב מחלה ללא אישור רפואי, על סמך הצהרה אישית. הזכות ניתנת פעם אחת בשנה.
ימי ההצהרה נרשמים כימי מחלה לכל דבר ועניין ומשולמים על חשבון ימי המחלה הצבורים.
קרן ימי מחלה
עובד הוראה במשרד החינוך שמיצה את ימי המחלה הצבורים עשוי להיות זכאי לתשלום נוסף דרך קרן ימי מחלה, בהתאם לסוג הפנסיה, ובכפוף לאישור ועדה ייעודית.
היעדרות עקב מחלת בן משפחה
ניתן להיעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים גם במקרים של מחלת בן משפחה, בהתאם לתנאים הקבועים:
- מחלת ילד עד גיל 16 , עד 8 ימים בשנה
- הורה יחיד עד 12 ימים בשנה
- מחלה ממארת של ילד עד 90 ימים בשנה או 110 ימים להורה יחיד
- מחלת בן זוג או "הורה תלוי" בכפוף לאישורים רפואיים ובהתאם למכסה הקבועה
למעקב אחר יתרת ימי המחלה: ניתן לבדוק בפורטל עובדי ההוראה/ בתלוש השכר או מול חשב השכר.