ימי חופשה לבחירה משנת הלימודים תשפ"ד ואילך.
א. עובד הוראה ששובץ לעבודה בשנת לימודים מלאה, ללא קשר להיקף משרתו, יהיה זכאי במהלך אותה שנת לימודים לשני ימי חופשה לבחירה.
ב. עובד הוראה ששובץ, שלא לשנת לימודים מלאה, ללא קשר להיקף משרתו:
- אם עבד בפועל על פי המערכת הקבועה בתענית אסתר ובל"ג בעומר – יהיה זכאי לשני ימי חופשה לבחירה.
- אם עבד בפועל על פי המערכת הקבועה, רק בתענית אסתר או בל"ג בעומר – יהיה זכאי ליום חופשה אחד לבחירה.
ג. מועד היציאה לחופשה ייקבע לפי בקשת העובד ובאישור הממונה עליו:
- מנהל/ת ביה"ס יפנה למפקח/ת.
- מורה או סגן מנהל/ת יפנה למנהל/ת ביה"ס.
- גננת תפנה למפקח/ת.
ד. הממונה על עובד ההוראה חייב לאשר את ימי החופשה לבחירה במהלך אותה שנת לימודים.
ה. עובד הוראה ינצל את ימי החופשה לבחירה במהלך אותה שנת לימודים בלבד. ימי החופשה לבחירה אינם ניתנים לצבירה או לפדיון.
ו. עובד הוראה במגזר הדרוזי, ששובץ שלא לשנת לימודים מלאה זכאים לשני ימי חופשה לבחירה אם עבד בפועל ביום הראשון של חופשת החורף וביום הראשון של חופשת האביב. עובד הוראה במגזר הערבי ששובץ שלא לשנת לימודים מלאה, זכאי לשני ימי חופשה לבחירה אם עבד בפועל בשניים מימי חופשת האביב. עובד הוראה, כאמור, אשר עבד בפועל רק באחד מן הימים, יהיה זכאי ליום חופשה אחד לבחירה.
לנוחותכם מצ"ב קישור לחוזר משרד החינוך בנושא:
נוהל ביצוע ימי החופשה לבחירה לעובדי הוראה בחינוך הרשמי- תשפד ואילך