[אתי]

שאלה אחרת בנושא-
היה כתוב שהיעדרות שלא בשכר מעבר ל-30 יום
אז יחשבו חלק יחסי לגבי ההבראה,
אבל במקרה של שמירת הריון פחות מ30 יום, (של 4 שבועות =28 יום)
שמדווחים על כך לביטוח לאומי
מה יחשבו אז?
האם באמת לא יפחיתו מההבראה?
תודה

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 3 שנים, 6 חודשים ע"י אתי.

[אתי]

חיפשתי בפורום על שמירת הריון,
לגבי תגובתך על הבראה שתקטן בשמירת הריון דרך ביטוח לאומי
ראיתי את המדריך של זכויותיך 2019
https://www.dmag.co.il/pub/histadrut/Urights19/106/#zoom=z
בעמ' 106 תחת הכותרת "שמירת הריון"
ושם כתוב "התקופה תוכר כתקופת עבודה לכל עניין, חוץ מאשר לתשלום משכורת…
התקופה תוכר לוותק, לזכויות… להבראה, לביגוד וכו' "
חשוב לי מאוד לדעת-
איך יתכן שמשפיע על ההבראה ועל פנסיה וכו' אם התקופה נחשבת לוותק ולחודשי עבודה?
והדבר היחיד שזה משפיע-זה רק על תשלום משכורת?
אשמח לדיוק.
תודה

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 3 שנים, 6 חודשים ע"י אתי.
• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 3 שנים, 6 חודשים ע"י אתי.

[אתי]

תודה רבה!

[אתי]

מה הכוונה? זה למשרה טרום רפורמה? אני מדברת על עולם ישן.
תודה רבה!

[אתי]

אני רוצה להבין מה כדאי לי,
במקרה הפוך- אם אני אבקש 12 שעות בתיכון שזה 50% משרה ,
כמה שעות אני אצטרך להוסיף ביסודי (טרום רפורמה) כדי להשלים ל90% משרת אם?
תודה רבה!

[אתי]

כלומר, חישוב אחוז המשרה הולך לפי היסודי? למה, כי זה עיקר המשרה?

[אתי]

אריה תודה, בהמשך לשאלה 1 – מספר השעות שכתבת הוא לפי ההיקף טרום רפורמה? אני צריכה לדעת לפי העולם הישן.
כמו כן, תוכל לפרט לי לגבי שאלה 2-מתי יהיה כדאי להתאמץ לעשות גמולים במצב שיש השלמה לשכר מינימום בעולם הישן?
תודה

[מאת]

תגובות