[ררנ]

החישוב אכן היה לפי המענק של השבתון,אך האם אני זכאית ל15 שבועות בתשלום?(105 ימים)
ואם אפשר להפנות אותי בבקשה לאסמכתא

[ררנ]

לא הבנתי…
אשמח לפירוט…
מתי יש לדווח על חזרתי לעבודה? דיווחתי שאני חוזרת משבתון במרץ האחרון, אבל לא דיווחו על הלידה שלי.
אין זכויות נוספות למורות בחופשת לידה?
האם אצטרך לשלם עצמאית לפנסיה? ולקרן השתלמות?
אם אני לא מדווחת, עדיין יספרו החודשים לפז"נ?אצבור דמי הבראה?
יהיה לי רצף עבודה?

[ררנ]

תודה,
אלו תשלומים לא ינוכו לי על שלושת החודשים?
ומה המעמד שלי כעת במשרד החינוך? כשלא דיווחו על חופשת הלידה שלי(וטרם חזרתי בפועל ללמד- מהשבתון),
האם אני נחשבת בחל"ת??
ראיתי שכתוב שבמהלך חופשת לידה ממשיכים לצבור דמי הבראה, ימי מחלה וכו'..הפרשות לפנסיה ולקרן ההשתלמות- יפרישו לי,אם אני לא מדווחת?
וב"דע את זכויותיך" של הסתדרות המורים כתוב-
על לידה מהלך או בתום שנת שבתון-שתחשב לה שנת השבתון כשנת עבודה לכל דבר ועניין(חוזר מנכ"ל נה/7 עמ' 32)
אז האם נחשב שהמשכתי לעבוד במשרד החינוך-לגבי הזכויות של דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות וכו'?

[ררנ]

תודה רבה!
שאלה אחרונה-(בהמשך לנשאל קודם)אם אעבוד בעבודה אחרת בשבתון (לא בהוראה),
כשכירה או כעצמאית בשכר הנמוך מהמענק של הקרן,
עדיין העבודה בשבתון תוסיף (או שאולי תוסיף) לדמי הלידה המשולמים ע"י הקרן – ולא תהיה במקום תשלום דמי הלידה מהקרן?

[ררנ]

1.אם מדובר על עבודה במשרד החינוך של פחות משליש משרה(רק 5 או 6 ש"ש),
אקבל גם את החלק של המעסיק? נוסף על דמי לידה מקרן השתלמות?

2. ואני מבינה שעבודה בשבתון יכולה רק להוסיף לדמי לידה ולא לגרוע?(אם מרוויחים בעבודה פחות מבמענק)
שבעצם יכול להתווסף סכום לדמי לידה המשולמים מהקרן והחישוב לדמי לידה לא רק לפי שכר העבודה במקום מהקרן, במידה ועובדים בשבתון (במקרה שלי),נכון?

[ררנ]

תודה,
למה הכוונה בקשה מיוחדת? יש טופס מסויים?אם כן,איך הוא נקרא ואיפה ניתן למצוא אותו?או לבקש מקרן ההשתלמות במייל בכתיבה חופשית?

[מאת]

תגובות