התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
ויש את התוספת הזו החברה תהא רשאית לפטר את העובד ללא תשלום פיצויי פיטורים ו/או ללא מתן הודעה מוקדמת, בכל אחד מהמקרים הבאים:
א. עשה מעשה או מחדל שפגעו במהלך התקין של העבודה. ב. לא נשמע להוראות הממונים עליו. ג. התרשל במילוי תפקידו.
ד. אחר לעבודה לעיתים קרובות או שנעדר ממנה ללא צידוק. למען הסר ספק מובהר בזאת, כי רשימת המקרים שלעיל אינה ממצה לענין
פיטורים ללא פיצויים וכל מקרה יידון לגופו.יש חוזה כללי של הרשת הזו על העסקה (בתוך בחוזה אין מידע כמעט כתוב לא למלא לעובד הוראה את השכר כי זה לפי וותק ודרגה) וכן כתוב כך:"כל צד יהא רשאי להביא את ההסכם לידי גמר בהודעה מוקדמת של 60 יום מראש. (על פי החוק)"
מה זה אומר? בנוסף יש לי אישור העסקה ותלושים הכוללים את הוותק.
תודה על המענה . הפסקת עבודה מהי? כלומר היא יכולה להודיע על הפסקת עבודתי אך לא הודעה על פיטורין? כלומר אם חוזרת רק ביוני .(לאחר ה31 למאי) היא יכולה להודיע לי שאינני עובדת שלה? לשנת הלימודים הבאה.או שאני מוגנת מחוק עבודת נשים? משום שלא פוטרתי עד ה 31 במאי.
וכן חל"ת לאחר חל"ד מוגדר אף הוא כתקופה מוגנת?
תודה רבה אריה. עוד שאלה לי האם יורד יום מחלה שלם על חצאי ימים ?והאם תוכל להפנות אותי למקור חוקי שיש בו אסמכתא לכך?
תודה על תשובתך. גננת קרי? האם היא יכולה להיבחר כגננת מנהלת גם כאשר היא לא גננת בפועל? ואין לה תואר .? מי מחליט על כך?
ראיתי את זה באתר זכויתך מה זה אומר?
https://www.dmag.co.il/pub/histadrut/Urights19/106/#zoom=z
