התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שאלת הבהרה,
היקף המשרה שלי הינו 30 שעות שבועיות, לכמה מחלקים את השכר המשולב ל120 שעות? הרי חודש הוא יותר מ4 שבועות אז לכמה מכפילים את ה30 שעות לחישוב סך שעות בחודש?חישוב השכר שתי שאלות
1. האם מחשבים גם את תוספת שקלית 2016?
2.מה זה אומר " מספר השעות הכולל שלך" האם הש"ש בפועל או היקף המשרה? (אני לדוג' כגננת היקף המשרה שלי נחשב 30 אך הש"ש הוא 27.36)תודה רבה,
בעניין השעות הנוספות אנחנו הגננות עובדות הרבה מעבר ל36 שעות בשנה, ואין לנו ע"ז כל תשלום,
תודה אריה.אמנם,
אך גם עוה שיש לו משרה מלאה אי"ז מספיק לסבסוד במעון, וזה אבסורד!!! זה חייב טיפול בכל צורה שהיא !!
בתמת דורשים משרה מלאה כפי כל המשק…… לא מספיק להם ה30 שעות שבועיות!
ובפרט שעו"ה בפועל עובד הרבה מעבר ל30 שעות, כגון על שעות ניהול ועוד….אך זה לא מוכר לנו בגלל ההסכמי שכר ההזויים!אני גננת ומעולם לא קיבלתי ע"ז הודעה מההסתדרות,
בעבר התגאו בהסתדרות שיהיה מחשב לכל גננת https://www.itu.org.il/news/%D7%9E%D7%97%D7%A9%D7%91-%D7%A0%D7%99%D7%99%D7%93-%D7%9C%D7%92%D7%A0%D7%A0%D7%95%D7%AA/מה עם זה?…..
מצאתי באת משרד החינוך כך:
במקרים הבאים יהיה העובד זכאי לביצוע המרה חוזרת:
שינויים בנתוני חודש ההמרה
"שינוי בגמולי ההשתלמות עד דצמבר של שנת ההצטרפות"
מעבר לתואר אקדמאי עד ארבע שנים ממועד ההצטרפות (ביטול ההפחתה)
שינוי תפקיד בחודש ההצטרפות
שינוי ברמת השכלה בחודש ההצטרפות (חישוב פקטור)
עדכון רמת המורכבות בחודש ההצטרפות (עבור מנהלים וסגנים ראשונים.
א"כ למה אין המרה מחודשת?אז מדוע קופות גל וכלנית לא נותנים אפשרות למסלול הלכה כפי שנותנים כל הקופות בשוק כולל בקרנות השתלמות של המורים?,
כמן"כ האם המשרד לא אמור לתת לפורשים להפריש את הכסף לפי אמונתם הדתית?
תודה רבהההפרשות במעבר למשרה מלאה ושכר שאינו פנסיוני מופקד אצלי לגל או משהו כזה…..
האם אפשרי שכל ההפרשות יהיו אצלי להראל (מכיון שבהראל יש לי מסלול הלכה, ובגל אין אפשרות כזו….)
