[מימי]

כלומר ההפחתה של ימי מחלה מהמשרה הם רק על פרונטלי ולא שינוי בשהייה ופרטני.

[מימי]

שלום,
אני מורה במשרה מלאה (100%). רופא תעסוקתי קבע שאני כשיר ל-14 שעות פרונטליות בלבד, אך ציין שאין מגבלה על שעות שהייה ופרטני.
ברצוני להבין:
האם במצב כזה מפחיתים את אחוז המשרה הכולל שלי, או שהשעות הפרונטליות שאיני יכול ללמד נרשמות כימי מחלה, בעוד השהייה והפרטני נשארים מלאים?

תודה רבה על ההבהרה.

[מימי]

תודה רבה

[מימי]

שלום לריסנ
אשמח להבהרה לגבי שילוב של קביעות והפחתת משרה בעקבות רופא תעסוקתי:

הקביעות שלי צפויה להיכנס לתוקף ב־1 בספטמבר הקרוב.
בנוסף, יש לי הפחתת משרה (ל60%) שאושרה על ידי רופא תעסוקתי.

השאלות שלי:

1. האם הקביעות שתחול ב־1.9 תיחשב קביעות מלאה במשרד החינוך, גם אם בפועל אני עובד פחות עקב ההפחתה הרפואית? (בהנחה שהמנהל בתחילת שנה ידווח לי על 100 אחוז גם שבפועל אני יעבוד פחות בגלל הרופא)

2. האם מבחינת המערכת הקביעה נשמרת על ה־100% משרה שהייתה לי לפני ההפחתה – או שהמערכת תוריד אותי כעובד ב־60% בלבד?

3. האם אוכל לבקש איחוד משכורות למרות ההפחתה? (כי יכול להיות שבפועל אני לא יעבוד במשרה חלקית)

תודה רבה

[מימי]

תודה רבה

[מימי]

תודה לריסה.

1. אם אין לי קביעות ונגיד הרופא נותן לי המלצה רק למספר חודשים.

2. הקביעות צריכה להיכנס לי בספטמבר הקרוב, מה אני יעשה במקרה כזה? מה אגיד למנהל שידווח לי? 100 אחוז והורדה של ימי מחלה?
אני רק מדגיש שעד עכשיו עבדתי 100% בבית הספר.

[מימי]

תודה רבה.
גם שהקביעות נכנסת לתוקף בספטמבר. נכון?

[מימי]

שלום ותודה על התשובה.
מה הכוונה "מחויבות".
תלוי אם יש לי קביעות על השעות או לא?

[מימי]

ברצוני להעמיד דברים על דיוקם בנוגע למעמדי:

בשנת הלימודים תשפ"ה לימדתי בפועל מחודש ספטמבר 2024 ועד אמצע חודש פברואר 2025.

מאמצע פברואר נעדרתי עקב מצב רפואי עד לסיום השנה.
במהלך שנה זו (תשפ"ה) הייתי אמור לעבור הערכת מנהל לצורך קבלת קביעות, אך בשל ההיעדרות לא התאפשר לקיימה.

אשמח להבהרה בנוגע לשני נושאים חשובים:

1. האם העובדה שנעדרתי פחות מחצי שנה יכולה לאפשר השלמת ההערכה עם תחילת שנת הלימודים תשפ"ו?

2. במידה וההערכה תבוצע בשנת תשפ"ו –
האם הקביעות תיכנס לתוקף בשנת תשפ"ו עם סיום ההערכה, או רק בשנת תשפ"ז?

[מאת]

תגובות