[mmmdml@gmail.com]

אם היא תרצה למנוע, זה לא חוקי?

[mmmdml@gmail.com]

האם זה אוטומטי נחשב לתקופת עבודה במקרה שלי? או שאני צריכה לבקש ממישהו שירשום את זה כחלק מתקופת העבודה? ואם כן למי לפנות? כרגע שובצתי מה.01.09 עד לתאריך הלידה המשוער בדצמבר.

[mmmdml@gmail.com]

למרות שבמהלך החל"ד שלי אני לא בתוך שיבוץ?

[mmmdml@gmail.com]

ואם יש 6 שעות ביום במערכת הבית ספרית-3 ימים זה 18 שעות גג. איך זה מסתדר שצריך 21 שעות כולל פרונטלי שהיה ופרטני?

[mmmdml@gmail.com]

אני שואלת האם אני זכאית לשכר בחודשי הקיץ גם תמורת החודשים שהייתי בחל"ד? כיוון ששובצתי למשרה שהיא עד הלידה ובנפרד יהיה שיבוץ לתקופה שאחרי החל"ד. זאת אומרת שבזמן החל"ד שלי אני לא בתוך שיבוץ, כי לא שובצתי מראש לשנה שלימה. האם במקרה זה ישלמו שכר קיץ גם בתמורה לחודשים שאני הייתי בחופשת לידה?

[mmmdml@gmail.com]

אז זה אומר ששנה הבאה אני מתחילה שנת נסיון ראשונה מחדש?

[mmmdml@gmail.com]

מי יכול לעזור לי בענין זה?

[mmmdml@gmail.com]

אז מדוע במכתב שקיבלתי על דבר סיום ההעסקה, נכתב בסופו שבהתאם לחוק עבודת נשים, אם אני בהריון עלי להודיע על כך בכתב לכח אדם?

[mmmdml@gmail.com]

אז מה מומלץ לי לעשות כעת בשביל לשמור על רצף הקביעות? להודיע שאני לא מעוניינת בפיצויים? או שאין אופציה כזו?

[mmmdml@gmail.com]

א.מה הכוונה להסדיר מעבר עם הפיקוח?- מה זה אומר בפועל?
ב.כתבת- "עדיף להישאר בבית ספר א"- איך אפשר להישאר, אם אין להם משרה בשבילי לעכשיו? הסתיימה תקופת ההעסקה לפני שבוע.

[mmmdml@gmail.com]

אצל אותו מעסיק- באם 2 המוסדות שעבדתי בהם ברצף, הם של משרד החינוך, זה נקרא אותו מעסיק?

[מאת]

תגובות