התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
שלום וברכה,
חוות דעתך המקצועית חשובה לי ביותר!
אשמח לשמוע ממך בעניין המחוייבות במשרד החינוך
מורה שבשנה השלישית הייתה בגמר נסיון, ובשנה הרביעית מקבלת קביעות.
מהם המחוייבות כלפיה? מה הזכויות שלה? ומבחינת היקף המשרה?ומה קורה – אם ובמידה היא לא קיבלה עדכון מראש בנוגע להפחתת שעות.
מה הנוהל בעניין צמצום משרה לעובד הוראה?
הדבר הזה חשוב לי ומשמעותי בעבורי מאוד!
אשמח למענה בעניין…
תודה רבה על הכל!כתבת כך – אין מחויבות להיקף משרה שהיה בשנה השלישית.
אני שואלת – מה הכוונה? אז מנהל לא מתחייב, ויכול להוריד למורה שעות מבלי לעדכן מראש?
כך סתם? בלי להודיע מראש? בלי לעשות תהליך שימוע בעניין? בלי יכולת של המורה להתארגן מראש לשנה הבאה?אם מורה בשנה השלישית עבדה במשרה מלאה, אז בשנה הרביעית המנהל יכול לבוא ולהוריד לה מהיקף המשרה?
איך זה יתכן?!
מה לגבי נוהל צמצום משרה למורה?!
לפי חוזר מנכ"ל, צמצום משרה נחשבת לפגיעה בתנאי ההעסקה, ולכן היא מחייבת הודעה בכתב וקיום שימוע.
זה לא נכנס כאן?!
אשמח לקבל הסבר ברור ומפורט בעניין
תודה רבה!ראשיית – תודה רבה על המענה!
אני מבינה שהקביעות נכנסת לתוקף בשנה לאחר ההמלצה, על השעות הפנויות אשר ישובצו למורה.
השאלה שלי היא אחרת – על מחויבות להיקף המשרה של המורה?
אם בשנה השלישית הייתה על משרה מלאה, ולא התקיים מולה תהליך של הפחתת משרה לשנה הבאה?
מהו היקף המשרה שמחוייבים למורה בשנה הרביעית?
התשובה בנושא חשובה ומשמעותית ביותר!
אשמח למענה בעניין הזהתודה רבה על המענה!
רק שימי לב, השאלה שלי היא אחרת:
בשנת תשפ"ה – בשנה השלישית הערכה לקביעות הייתה על היקף משרה של 26 ש"ש – 100% משרה.
ובשנת תשפ"ו – קיבלה שיבוץ על היקף משרה של 24 ש"ש – 94.44% משרה.
אני שואלת על מחויבות להיקף המשרה של המורה?
במידה ולא התקיים מול המורה – תהליך מסודר של הפחתת משרה לשנה הבאה.לפי חוזר מנכ"ל, הפחתת משרה נחשבת לפגיעה בתנאי ההעסקה, ולכן היא מחייבת הודעה בכתב וקיום שימוע.
1. הודעה בכתב – לא התקבלה הודעה בכתב עד 31 במאי בנוגע לצמצום בהיקף המשרה לשנה הבאה.
2. קיום שימוע – לא נערך שימוע בנוגע להפחתת שעות במשרת ההוראה לשנה הבאה.
במקרה כזה, על כמה אחוזי משרה מחוייבים למורה בשנה הרביעית?
