התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
אז רק מוודאה שהבנתי אותך נכון, המנהלת מחוייבת לשבץ אותי לשנה"ל הבאה למשך לפחות 60 יום +30 החל מה 1.9?
שאלה נוספת: האם מותר למנהלת להחליט שלא לשבץ אותי לשנה הבאה? האם חודשיים של החופש הגדול (60 יום) נספרים לעניין איסור פיטורי עבדת שחוזרת מחל"ד? או לאחריהם נספרים 60 יום?
כרגע הוא מטפל בזה רק רציתי לוודא כי זה מה שהמנהלת אמרה לו.
תודה.
האם לעניין החוק זה נקרא הרעת תנאים בהריון?צהריים טובים,
בהמשך לשאלתי על גמול ריכוז שנלקח באמצע השנה, מפקח יכול לאשר למנהלת לעשות דבר כזה?
המנהלת טוענת שמפקח בית הספר אישר לה ולכן לא מוכנה לתקן את הדיווח. היא אמרה זאת ליו"ר הסניף ששוחח איתה בעניין.אפנה אליו, תודה רבה.
בנוסף רציתי לשאול, אני מורה מקצועית בכיתת ל"ל חנ"מ.
האם מנהלת יכולה להודיע למורה בכיתת חנ"מ כי היא מפצלת את הכיתה והסייעת תלמד בכיתה חלק מהתלמידים ואילו אני (המורה המקצועית) אלמד חלק מהתלמידים בחדר היועצת באופן זמני ללא כניסה לכיתה כלל? ז"א שהסייעת תהיה המורה בכיתה בזמן הזה?
וכן, על מי מוטלת האחריות בנוגע לתלמידים הנמצאים בכיתה עליי כמורה על אף שאינני נוכחת בכיתה או על הסייעת?
