התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
אוקיי. והאם גמול גננת עמיתה הינו גמול נגרר? הכוונה שאם עבדתי כגננת עמיתה ואח"כ אני עוברת למשרה אחרת הגמול נשמר לי או מתבטל?
אוקיי.
ובהמשך (בשנה לאחר מכן בה אינני יכולה עוד לבקש חל"ת כי ביקשתי 3 שנים ברצף) אם אני רוצה להישאר על חצי או שני שליש משרה ולוותר על השאר. במידה ותימצא לי משרה כזו, האם הקביעות שלי נשמרת על אחוז המשרה בו נשארתי לעבוד?אוקיי תודה.
והאם אני יכולה לבקש חל"ת על כל אחוז משרה? (בעבר שמעתי שאפשר לבקש חל"ת רק על מעל שליש משרה ורק כך נשמרות לי הזכויות ולא בטוחה שזה נכון)לא ברור לי מהתשובה אם עליי להודיע על חזרה ואח"כ לבקש עוד בקשה לשנת הלימודים הבאה או פשוט לבקש חל"ת מבלי להודיע על חזרה?
לא הבנתי מה הכוונה שיש לי אפשרות לחזור אחר כך לעבודה?
ומה קורה עם הכסף בקרן ההשתלמות במקרה של התפטרות רגילה/ לצורך גידול ילד? איך ניתן למשוך אותם?אם כך אני מבינה שאין יתרון בהתפטרות לצורך גידול ילד על פני התפטרות לאחר מכן בתום השבתון אם כספי הפיצויים שישולמו לי הם מתוך כספי הפנסיה שלי ובכל מקרה אני יכולה להתפטר גם לאחר השבתון. אני מבינה נכון?
ההודעה נקטעה באמצע..
הפנסיה תתבטל לכן?
מה הכוונה תתבטל?
האם לא אחוייב לשלם לקרן ההשתלמות במידה ואתפטר עבור הלימודים?
תודהתודה על תשובתך..
אשמח לדעת למה זה עדיף? (חוץ מעניין ההפרשות)
מבדיקה שבדקתי במחשבון באתר הביטוח הלאומי אקבל שכר מלא מביטוח לאומי אם התביעה תאושר ולא ירדו לי ימי מחלה.
רציתי לשאול שאלה נוספת- הבנתי שבזמן שמגישים שמירת הריון מביטוח לאומי ומחכים לתשובתם לא מגישים ימי מחלה למעסיק.. אם בסופו של דבר התביעה לא תאושר האם מבחינת משרד החינוך אני יכולה להגיש אישור מחלה על הזמן שחלף ולקבל את ימי המחלה שלי? האם אני צריכה להוציא אישור מחלה בכל מקרה מהרופא ולהגיש אותו במידת הצורך אם התביעה לא תאושר? אני לא רוצה להישאר ללא שכר בכלל בתקופת ההמתנה…
ושאלה נוספת- מה קורה בסופו של דבר עם ימי מחלה לא מנוצלים? האם אפשר לפדות אותם באיזשהי צורה?
תודה רבה
