[מורה]

שלום לריסה,
שימי לב, כתוב שה"שעה השמינית לא תסתיים לפני השעה 15:10"…לא כתוב שהיא צריכה להסתיים עד השעה 15:10.
לכן השאלה בעינה עומדת…
האם יש מסמך שמגביל את השעה השמינית לשעה 15:10?

תודה רבה

[מורה]

אם המנהל מעדיף שמהשעה 8:00 עד 15:00 יהיה רק 7 שיעורים ושאר היום יש הפסקות גדולות (לפעמים הפסקה של 40 דקות – שזו ממש שעת שהייה), מה מגביל את השעות ע"מ שמורים לא ישהו בבית הספר שעות רבות שלא נחשבות כלום?

[מורה]

תודה רבה על המענה הברור
במידה ואבקש חל"ת לאחר חל"ד
1.
א. 11 שבועות מעבר ל15 עם שמירת זכויות- האם מותר לי לעבוד בהוראה במוכר שאינו רשמי או מוסד פטור או לקבל שכר מעמותה בתוך בית הספר?
ב. האם נצבר לי לשנת ותק?
ג. במידה ולא, האם מותר לי לעבוד בעבודה שאינה קשורה להוראה כלל?

2.
א. במידה ואבקש חל"ת לאחר חל"ד מעבר ל26 שבועות, האם מותר לי לעבוד בהוראה במוכר שאינו רשמי או מוסד פטור או לקבל שכר מעמותה בתוך בית הספר?
ב. האם נצבר לי לשנת ותק?
ג. במידה ולא, האם מותר לי לעבוד בעבודה שאינה קשורה להוראה כלל?

תודה רבה

[מורה]

אני חייבת להבין כמו שצריך…
אני מצוטטת לך משרשור קודם מה שכתבת:
"אשמח להבהרה:
1. במידה ואני מאריכה את חופשת הלידה ב11 שבועות עם זכויות, האם הזכויות שלי בבית הספר נשמרות?
2. במידה ואני מאריכה את חופשת הלידה לאחר ה11 שבועות עד סוף שנה, האם הזכויות שלי בבית הספר נשמרות?
ענית:
כן וכן

א. יוצא שלפי מה שענית כאן הזכויות שלי כן נשמרות במידה ואני יוצאת לחל"ת לאחר חל"ד מ26 שבועות עד שנה.

ואם כך, זה סותר לכאורה, את מה שכתבת עכשיו שהזכויות שלי בבית הספר לא נשמרות בחל"ת לאחר חל"ד מעבר ל26 שבועות. לא?

ב. כמו כן, כשאת אומרת שהמשרד דואג "להחזיר אותי למשרה קבועה" – הוא חייב לדאוג לי למשרה ואם הוא לא מוצא הוא משלם לי שכר כשאני יושבת בבית?

תודה רבה

[מורה]

בנוגע לתשובתך לשאלה 7 אם אני מאריכה את חופשת הלידה מעבר ל26 שבועות – עד שנה (חל"ת לאחר 15+11), הזכויות שלי בבית הספר לא נשמרות?

[מורה]

השאלה התפספסה…
ואם היה מדובר בחל"ת רגיל, לא חל"ת לאחר חל"ד:
1. האם היה מותר לעבוד במשרד החינוך במילוי מקום בבית הספר אחר ולקבל תלוש מהמשרד?
2 האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד במקום אחר שאינו משרד החינוך בהוראה?
3. האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד בעבודה שאינה קשורה להוראה

תודה רבה

[מורה]

ידוע שישנם שלוש קטגוריות:
א. חופשת לידה בתשלום ביטוח לאומי 15 שבועות עם שמירת זכויות
ב. הארכת חופשת לידה ב11 שבועות עם שמירת זכויות
ג. הארכת חופשת לידה עד סוף שנת הלימודים (עד שנה מהלידה) ללא שמירת זכויות.

אשמח להבהרה:
1. במידה ואני מאריכה את חופשת הלידה ב11 שבועות עם זכויות, האם הזכויות שלי בבית הספר נשמרות?
2. במידה ואני מאריכה את חופשת הלידה לאחר ה11 שבועות עד סוף שנה, האם הזכויות שלי בבית הספר נשמרות?

תודה

[מורה]

ואם היה מדובר בחל"ת רגיל, לא חל"ת לאחר חל"ד:
1. האם היה מותר לעבוד במשרד החינוך במילוי מקום בבית הספר אחר ולקבל תלוש מהמשרד?
2 האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד במקום אחר שאינו משרד החינוך בהוראה?
3. האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד בעבודה שאינה קשורה להוראה

תודה רבה

[מורה]

שלום לריסה,
במידה ואני מאריכה חופשת לידה עד שנה מהלידה (אין לי רצון "כרגע" לחזור לעבוד בבית הספר בו אני קבועה):
1. האם אוכל לעבוד כממלאת מקום כמחליפה יולדת אחרת בבית ספר אחר?
2. האם אוכל לקבל תלוש ממשרד החינוך כממלאת מקום הנ"ל?
3. במידה ואעבוד במשרה הנ"ל כממלאת מקום (משרה שלימה במקום היולדת), האם נחשבת לי שנת ותק?
4. האם נחשבת לי שנה לפז"נ?
5. אני לומדת שנה שנייה בלימודי תואר שני, במידה ואעבוד כממלאת מקום הנ"ל לפחות חצי שנה, האם אני זכאית להחזר שכר לימוד? במידה ולא מה התנאים לקבלם במצב הנוכחי?
6. במידה ויצאתי לחל"ת לאחר חל"ד הנ"ל במשך שנה ועבדתי כממלאת מקום בבית ספר אחר, האם הזכויות שלי במשרד נשמרות?
7. האם כל הזכויות שלי בבית הספר המקורי שלי נשמרות לאחר החל"ת הנ"ל אם ארצה לחזור בתחילת שנה הבאה?
8. האם הזכויות שלי בבית הספר המקורי שלי השתנו במידה ועבדתי כממלאת מקום במקום אחר במהלך שנה זו?

תודה רבה

[מורה]

אם אבקש 10 ימים לפחות הוא חייב לאשר?

[מורה]

שלום וברכה
במידה ואני רוצה לצאת ליומיים חופש בשבוע הבא, המנהל אומר שהוא לא מאשר לי, וכתוב שהוא הגורם המאשר במסמך, האם הוא יכול למנוע ממני לצאת ליומיים חופש שמתאימים לי ולמשפחתי למרות שהודעתי לו?

[מורה]

ובצורה ישירה וברורה – זה אומר, שלפי הסתדרות המורים, אין חובת תורנות הסעות על המורים?

[מורה]

אריה שלום, ידוע שמשרת ניהול הינה 9 שעות הוראה ו31 שעות ניהול. רציתי לשאול:
א.
בהמשך לשאלה שהובאה לעיל, במידה ולטענת המנהל חסר שעות בבית הספר שלנו בגלל שירדו תקנים, והוא אף קיצר יום לימודים (לתלמידים) בעקבות כך, האם המנהל יכול לומר שהוא מלמד 9 שעות רוחב, במקום להיות משובץ 9 שעות בכיתות בפועל במערכת בשעות אורך?

ב.
האם ה40 שעות של מנהל הם שעות של 60 דקות מה שאומר שאם יום הלימודים מתחיל בשעה 8:00 הוא צריך להיות בבית הספר 5 ימים בשבוע עד השעה 16:00?

ג.
במידה ויום הלימודים בבית ספרנו מתחיל ב8:00 ונגמר ב15:00 ובתוכם יש רק 7 שעות של 45 דקות, כיצד מנהל בית הספר יכול להגיע ל40 שעות שבועיות, שהפרשנות היא שכל יום הוא עובד 8 שעות?

ד.
השאלה מתעצמת, כאשר יום החופשי של המנהל הוא באחד מימי השבוע, כך שגם תענה כיצד הוא ממגיע ל8 שעות ביום, נשאר רק 4 ימים כפול 8 = שיוצא 32 שעות ועוד 4 שעות ביום שישי = סה"כ 36 שעות, מהיכן הוא יוכל להוסיף עוד 4 שעות?

תודה מראש על המענה

[מורה]

תודה על המענה.
האם בד"כ מאשרים? או שרוב הפעמים לא מאשרים?
אלו סיבות שבגינן מבקשים מאושרות בד"כ?

[מאת]

תגובות