[אריה כהן]

לא חייבים במקרה זה להחזירך לבית הספר

[אריה כהן]

אם אכן ניתנו לך שעות ניהול מעבר לשעות ההוראה הן יכולות להיות על חשבון תפקידך במקום גמול

[אריה כהן]

יורדות לך שעתיים כשעות גיל לשאלתך יש לפנות למינהלת אופק חדש

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 3 שנים, 11 חודשים ע"י אריה כהן.

[אריה כהן]

עובד הוראה יכול לקבל עד 2 גמולי תפקיד

[אריה כהן]

השעות שלך צריכות לכלול שעות פרטניות ושעות שהייה , השעות הפרטניות בחנ"מ עד 3 תלמידים

[אריה כהן]

זה מה שנקבע בהסכם

[אריה כהן]

בכל מקרה שעות הגיל יורדות ממשרתך בלי לפגוע בשכרך אינך צריכה חל"ת עליהן , עבודה בשעות הגיל תלויה בהסכמת המעסיק

[אריה כהן]

לא

[אריה כהן]

ייחשב לשהייה אם בסוף אותו יום יש לך שעת שהייה

[אריה כהן]

אני מניח שיהיה החזר

[אריה כהן]

אם תעברי הערכת מנהל יש סיכוי שתהיי קבועה עם חזרתך לעבודה

[אריה כהן]

ההסכם לא עוסק בשביתה

[אריה כהן]

תלוי מה מקור הצירוף באם לא הופרשו לך כספים לפנסיה באותה מתכונת הרי שלא תהיי זכאית

[אריה כהן]

שינוי בשכר תראי רק כשתחזרי לעבוד
חופשת מחלה ממושכת ורציפה של מעל חודש ימים יכולה להביא לדרישה של אישור רופא תעסוקתי

[אריה כהן]

עבודה לא תפגע בגימלה פרט לענין תשלומי מס ההכנסה
את יכולה לעבוד בכל מקום פרט למשרד החינוך ולבית הספר ממנו יצאת

[מאת]

תגובות