[אריה כהן]

אכן זו בדרך כלל האפשרות
כמו שציינתי מעבר לתפקיד שאינו בהוראה מחייב עמידה בתנאי מכרז

[אריה כהן]

לפחות שבועיים מראש

[אריה כהן]

פני לבדיקה וטיפול לסניף הסתדרות המורים

[אריה כהן]

מי שקובע תנאי עבודתך היא הוועדה הרפואית , אין השמה אחרת במשרד החינוך ללא מכרז

[אריה כהן]

כל האסמכתאות עוסקות בהתפטרות רגילה ולא אחרי חופשת לידה

[אריה כהן]

א. ל-11 שבועות אינך צריכה לחתום חל"ת
את יכולה לבקש חל"ת חלקי וכמובן תלוי באישור המעסיק

[אריה כהן]

השנה תחשב לך לוותק אם משך עבודתך וחופשת הלידה לפחות 6 חודשים

[אריה כהן]

1.עד 90 ימים
2.המענק הוא לפי 50% משכרך למשך 3 חודשים

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 3 שנים, חודש 1 ע"י אריה כהן.

[אריה כהן]

1.פני לסיוע הסניף בבעיה
2.אם עברת הליך הערכה יש להעלותך בדרגה מהתאריך הקובע והסניף יוכל לסייע
3.כן
4.לא צריכים לדחות

[אריה כהן]

ההיעדרות הינה לפי סיוע לאדם עם מוגבלויות ויש להסדיר ההיעדרות מראש עם הנהלת בית הספר

[אריה כהן]

התפטרותך אחרי לידה דינה כפיטורים ואת זכאית לפיצויים ועליך להודיע שבועיים מראש

[אריה כהן]

יש להודיע בכתב לכוח אדם במחוז ולהנהלת בית ספרך ההודעה חודשיים מראש עליך לעבוד בהם
סעיף 14 למיטב ידיעתי לא חל עליך

[אריה כהן]

לא

[אריה כהן]

זכאי לפנסיה שלו רק לכשיגיע לגיל הקבוע בחוק

[אריה כהן]

החלטה על אחוזי ההנחה נקבעת במועדים מסוימים

[מאת]

תגובות