[אריה כהן]

1.המפקחת יכולה שלא להמליץ לאשר לך לצאת לשנת שבתון. את מגישה בקשתך באמצעות הפורטל והאישור ניתן על ידי כוח אדם שיש להניח שיכבדו את המלצת המפקחת.
2.את יכול לבקש לצאת בכל שלב שהוא לאחר השלמת מחזור החיסכון אינך מקבלת את החסכון כאשר אינך מממשת את האפשרות לצאת וממשיכים לחסוך בכל מקרה.

[אריה כהן]

בבקשה

[אריה כהן]

ימי החופשה שלך הינם לפי הנחיות משרד החינוך וימי החופשה שחלים בבית הספר בו אתה מלמד

[אריה כהן]

תקבלי תשלום אבל בכל מקרה את חייבת להעביר אישור מחלה על ימי העדרותך או שאת מודיעה שיצאת כבר לחופשת לידה

[אריה כהן]

משרת אם בפנסיה צוברת תחשב כמשרה מלאה אם היא משרה מלאה בשכר טרם הפרישה

[אריה כהן]

1.אין מה לעשות
2.כן תוכלי לעבוד 80% משרה
3.תקבלי את שכרך על חשבון ימי מחלה אם תתעורר בעיה פני לסיוע סניף הסתדרות המורים

[אריה כהן]

חודש אחד לא ישפיע , רכיבי שכר הם למעשה תוספות לבסיס כמו גמול חינוך

[אריה כהן]

שכר מילוי מקום בחל"ת נמוך מהשכר שלא בחלת כי החישוב אינו מתייחס לוויתקך ודרגתך

[אריה כהן]

כל עוד לא הגעת לוותק של 35 שנה הפחתת שעות תפגע הפנסיה שלך , הפנסיה מחושבת לפי רכיבי שכר ערב הפרישה והיקף משרה ממוצע בכל שנות העבודה

[אריה כהן]

למיטב ידיעתי תשובות צריכות להגיע בחודש הקרוב

[אריה כהן]

אכן פני לסניף המקומי עם תלושי השכר לבדיקה

[אריה כהן]

לכוח אדם בלשכת המחוז

[אריה כהן]

ימי מחלה לפני או אחרי חופשת הפסח לא ישפיעו על השכר או על דמי הלידה

[אריה כהן]

המנהלת חייבת לשלוח לפני סוף החודש

[אריה כהן]

לפחות שבועיים לפני תום הארכה

[מאת]

תגובות