[אריה כהן]

פנה לסיוע הסניף בבעיה

[אריה כהן]

לא תפסידי כשתגיע זכותך לשבתון
תוכלי להגיש בקשה לשכר לימוד ממשרד החינוך
תלוי באם השכר לפי הסכמי המעסיק

[אריה כהן]

הבהרתי שההסכם הוא שקובע אם האמור במורים ותיקים או חדשים

[אריה כהן]

לא יכול לדעת מה צפוי שיענו תלוי מה מצב עובדי ההוראה באזורך

[אריה כהן]

ההסכם הוא שמחייב

[אריה כהן]

משרתך תקטן
יום וחצי יהיו 27%
יום השלמה שווה 18%

[אריה כהן]

יש אפשרות לדווח מחלה

[אריה כהן]

יש חוק שמעניק לך זכות להשאר ולא ניתן להעביר אותך

[אריה כהן]

כן זה אפשרי גם האפשרות השניה שציינת אבל זכרי חלת צריך להיות מאושר על ידי המעסיק ,

[אריה כהן]

פני לסניף הסתדרות המורים

[אריה כהן]

פני לסיוע הסניף בבעיה המתעוררת

[אריה כהן]

ניתן לפטר עובדת הרה באם עבדה פחות מ-6 חודשים במקרה שלך חודשי יולי אוגוסט לא נחשבים כחודשי עבודה

[אריה כהן]

שעות עבודתך לפי 45 דקות לא כולל משכי ההפסקות

[אריה כהן]

חופשת הלידה שלך הינה לפי המוסד החינוכי בו את רשומה
מנהל ישבצך לאחר העברתך

[אריה כהן]

1.את זכאית לגמול חינוך מיוחד וגובה הגמול 14%
2.כל השעות שלך הן שעות חנ"מ
3.ניתן לשבצך גם בשעות בכיתות רגילות

[מאת]

תגובות