[אריה כהן]

לפי נתון משך עבודתך וגילך את יכולה להגיש בקשה לפרוש בסוף שנת הלימודים

[אריה כהן]

השאלה חוקית ועל המורה להשיב

[אריה כהן]

לא ניתן לחייבך לעבוד בהיקף זה בחמישה ימי עבודה

[אריה כהן]

עליך להודיע על חזרתך לעבודה בחודש מרץ ובמקביל לבקש חל"ת לשנה הבאה ביטול החל"ת מותנה בהסכמת המעסיק במידה ויאושר הביטול על הפיקוח להחזירך למשרתך הקבועה

[אריה כהן]

יש להעביר את הנושא לטיפול לשכת המזכלית או מחלקת הגננות ולכן ממליץ לפנות אליהם ישירות

[אריה כהן]

הורדת היקף המשרה היא על חשבון ימי המחלה שלך , אם עבודתך זהה למשרתך הקבועה מן הראוי להפסיק את ההפחתה וזאת באישור הרופא התעסוקתי , ההפחתה על חשבון ימי מחלה רק מפחיתה את ימי המחלה הצבורים שלך

[אריה כהן]

אכן נכון והתשלום היה מתוכנן לביצוע בסיום הליך הבדיקה וזה היה מתוכנן לתחילת שנת הלימודים ונדחה בשל המצב הכלכלי

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 4 שנים, 11 חודשים ע"י אריה כהן.

[אריה כהן]

בחזרה משבתון יש להחזירך לבית ספרך במקרה של צמצומים מעמדך כמו כל מורה אחר בבית הספר לענין מבחן העברה

[אריה כהן]

לא יש לנכות לך רק את השעה שנעדרת
ימי מחלה לא מנוצלים נצברים למקרה הצורך או לפיצוי בפרישה לגמלאות אחרי גיל 55

[אריה כהן]

אין כל שינוי

[אריה כהן]

העדרותך תלויה בגיל הבנות במידה והן קטנות תוכלי להשאר איתן על חשבון ימי מחלתך

[אריה כהן]

כאשר את נמצאת בחופשת מחלה בחגים או היא מסתיימת ערב החופשה את זכאית לשכר על ימי החופשה, ניכוי ימי המחלה תלוי באישור ואישור שבועי יביא ניכוי שבתות וימים חופשיים

[אריה כהן]

המנהל מקבל השתתפות באחזקת המכשיר הנייד

[אריה כהן]

לא יודע מי דורש זאת כאשר למורה תעודת מתחסן , אין שום צורך למלא הצהרת בריאות בכל בוקר

[אריה כהן]

המפקחת לא יכולה לחייב אף עובדת הוראה לצאת לחל"ת , על המורות לנסות למצוא פתרון או שישארו בביתן על חשבון ימי מחלה ,ממליץ לפנות להתערבות הסניף מול המפקחות

[מאת]

תגובות