[אריה כהן]

1.כן
2.האישןר כולל בדרך כלל תאריך לידה צפוי

[אריה כהן]

לאחר לידה יש לך זכות תוך 9 חודשים להתפטר נשמרות לך זכויות דרגה וותק אך לא קביעות.
דמי אבטלה הם לפי החלטה של הביטוח הלאומי

[אריה כהן]

כן זו דרישה חוקית חובה עליך להודיע על הריונך עם תחילת החודש החמישי בו

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 4 שנים, 7 חודשים ע"י אריה כהן.

[אריה כהן]

לא

[אריה כהן]

לא

[אריה כהן]

אפשרי כל עוד אין הוא מוגזם ואינו בניגוד לכללים שנקבעו בבית הספר

[אריה כהן]

אם לא פוטרת כחוק יש להעסיקך בשנה הבאה לפחות בשליש משרה

[אריה כהן]

כן ניתן

[אריה כהן]

הכוונה הינה להפרשות לקרנות זכויות לוותק ועוד

[אריה כהן]

מה שנאמר לך אינו נכון את זכאית לתשלום עבור שעות מ"מ בשעות שהייה שלך

[אריה כהן]

אסור לתת שיעורים פרטיים לתלמידים מבית ספרך

[אריה כהן]

חופשת הלידה היא בת 15 שבועות הארכת חופשת הלידה לא תעניק לך זכויות וותק
התשלום היחסי בקיץ ישולם לך במועדו גם אחרי התפטרות

[אריה כהן]

תןכלי לצאת לשבתון ההשפעה תהיה על היקף המשרה הממוצע בשנת השבתון לחישוב המענק החודשי.
פחות משליש משרה עלול לפגוע בזכויות הסוציאליות

[אריה כהן]

1.יש לשבצך לפי היקף משרתך השנה גם בשנה הבאה
2.השנה לא תוכר לך כשנת וותק
3.את צריכה לצבור השלמה לחצי שנה (כולל חופשת הלידה) כדי שתהיה זאת שנת וותק
4.לא חייבים לאשר לך חלת
5.לכוח אדם במחוז
6.כן
7.תקבלי תשלום יחסי לפי משך עבודתך כולל חל"ד

[אריה כהן]

אכן זכותך לצמצם משרתך אך המעסיק יכול להתנות הסכמתו למשל שהצמצום יהיה בהיקף מסוים. כל עוד תעבדי מעל חצי משרה את יכולה להיות זכאית להחזר שכר לימוד מלא

[מאת]

תגובות