התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
קביעות יכולה להתחיל רק בתחילת השנה הבאה , הפסקה ארעית בשירות לא צריכה לפגוע בזכותך לקביעות . כמו כן הוותק והדרגה נשמרים לך.
סך הכל היקף משרתך צריך להיות לפי 60% כלומר 13 ש"ש לפי חלוקה לשעות הוראה ושעות ייעוץ לפי החלטת המנהל ויתרת השעות (8 ש"ש) למילוי תפקידה כיועצת שאר השעות למשרה מלאה על חשבון ימי מחלה
1.עקרונית זכותך לדרוש השלמת משרתך לפני שיבוץ מורה חדשה לגמרי במערכת לצורך הענין רצוי לערב את הסניף המקומי
2.יש לשבץ מורה בהתאמה למקצועות התמחותו והכשרתו במקרה הצורך ניתן להפנות אותך להסבה.מחוייבות המשרד נובעת מהתקנות אבל אם הדבר לפי בקשתך המשרד יכול להתנער מהמחוייבות מה גם שמשמרה מלאה של גננת משלימה בחמישה ימי עבודה היא 90%
כדי להגיע ל-79% תצטרכי לעבוד 5 ימיםבחזרתך מהשבתון יש להחזירך לתפקידך ערב השבתון
1.גננת משלימה כל יום עבודה שלה שווה 18% ולמשרת אם יש לעבוד לפחות 79% משרה
2.מחוייבים למלוא משרתך ערב השבתוןאם לא תמצא לך משרה מתאימה הרי שלא תוכלי לעבוד ותאלצי לבקש חלת
אין שום תנאי המחייבך לכתוב מכתב כל שהוא המבוקש על ידי המנהלת
אם לא יאשרו לך חלת מעמדך יהיה כמתפטרתיש ששמירת ההריון הינה במסגרת ימי המחלה הצבורים של המורה,
באם שמירת ההריון היתה על חשבון הביטוח הלאומי זו תקופה לא מוכרת במסגרת הוותק של החיסכון בקרן ההשתלמות באין חיסכון לקרן בה , חופשת הלידה כן מוכרת כי יש ניכוי חיסכון לתקופה זו1.יש להמשיך להעסיקך במשרה מלאה לא חייבים על החלק מעל משרה מלאה.
2.השנה תחשב לך לוותק
3.תקבלי תשלום על חופשת הקיץ בניכוי החלק של הארכת חופשת הלידה
4.השנה תחשב לך לצורך שנת שבתון לפי החלק של עבודתך וחופשת הלידה לגבי החלק של שמירת ההריון תלוי באיזו מתכונת היא היתה
5.לא ניתן לחייבך בהשתלמויות בתקופות אלו
