[אריה כהן]

אם לא פוטרת את חוזרת לעבוד בשנה הבאה

[אריה כהן]

כל נתוני שכרך עוברים איתך בנוסף תקבלי גמול חנ"מ אם מדובר בכיתת חנ"מ תקנית

[אריה כהן]

האישור לא יספק

[אריה כהן]

ההסכמה שצריכה להיות היא של צוות המורים

[אריה כהן]

המעסיק אינו יכול להתנגד לאישור מחלה רפואי
רק סוכות נכלל בחגים שלא נספרים במסגרת ימי המחלה

[אריה כהן]

גיל מ67 הוא גיל פרישת חובה והמשך העסקתך תלוי במשרד החינוך באם יאשרו לך להמשיך בעבודתך כמדריכה תוכלי להמשיך לעבוד

[אריה כהן]

בהצלחה

[אריה כהן]

ניתן לבקש לרכז את משרתך ב-4 ימי עבודה אם לימודיך אושרו על ידי המערכת יש לאפשר לך זאת

[אריה כהן]

יש זכאות לדמי ניהול בחצי שבתון הגמול בגובה החלק היחסי של המענק בחצי השבתון

[אריה כהן]

חופשת הלידה שלך והארכתה כפופה להוראות הביטוח הלאומי ביחוד מכיוון שאין לך תקופת אכשרה מספקת לפני הלידה

[אריה כהן]

וותק בשכר מוכר לך בכל מקרה לעבודה בכל מסגרת שהיתה בפיקוח של משרד החינוך אין הדבר מחייב הכרה בוותק בניהול

[אריה כהן]

ניתן לצבור עוד 30 שעות מעבר לנדרש שיעברו לצורכי הדרגה הבאה

[אריה כהן]

אין לך קביעות על חינוך מיוחד ניתן להעבירך לחינוך רגיל

[אריה כהן]

הפסקה ארעית בשירות היא אפשרות לצאת מהמערכת מבלי לאבד לך זכויות היא אפשרית למקרה בו אינך זכאית לחלת
הפסקה ארעית בשירות פוגעת בוותק לצורכי קביעות

[אריה כהן]

גמול הניהול נשמר לך בשכרך
גננת שילוב עובדת לפי היקף משרה מלאה (ביסודי לא משרת אם 26 שעות פרונטליות 3 פרטניות ו-7 שהייה) זכאית ליום חופשי זכאית לתשלום נסיעות

[מאת]

תגובות