[אריה כהן]

נראה לי שניתנה לך תשובה נכונה

[אריה כהן]

יש להפנות את השאלה לכוח אדם בלשכת המחוז

[אריה כהן]

יש לקחת את נתון השכר המשולב לחלק במספר השעות השבועיות ואת התוצאה לחלק ב-4.2

• התגובה הזו עודכנה לפני לפני 4 שנים, חודש 1 ע"י אריה כהן.

[אריה כהן]

פני גם למחוז החרדי

[אריה כהן]

לאחר פרישה מכל סוג שהוא קובע משרד החינוך תקופת צינון בת שנתיים

[אריה כהן]

יש להפחית שעות לפי החלטת הרופא התעסוקתי , ההפחתה היא על חשבון ימי המחלה שלך.
מופחתים ימי מחלה מתוך סך כל ימי המחלה העומדים לרשותך , בפרישה מקבלים עד 8 ימים לכל שנה מתוך יתרת ימי המחלה.

[אריה כהן]

ניתן להאריך בתנאי חל"ת עד לסוף שנת הלימודים

[אריה כהן]

קייטנת יולי אינה נחשבת
לאחר 8 שנות ניהול הגמול נגרר במעבר לתפקיד אחר לפי הנוהלים
הגמול ישאר אם המעבר ביוזמת המעסיק

[אריה כהן]

המורה יכולה לפרוש בתום שנת הלימודים הנוכחית לא חייבת להיענות לבקשה להמשיך עוד שנה

[אריה כהן]

1.השכר מחושב לפי הוותק בהוראה
2.וותק באופק מחושב לפי כללי ההסכם של אופק חדש
3.כן
4.כן

[אריה כהן]

זכותך לבקש אך לא חייבים להיענות לבקשתך

[אריה כהן]

תצטרכי לפנות בבקשה לעבור למפקחת על הגן

[אריה כהן]

עליך להשלים את חצי שנת השבתון והשנה תחשב לך לוותק ולצורך כל שאר הזכויות

[אריה כהן]

אם את במקביל עובדת בחלקיות מעל שליש משרה תוכלי לבקש לפרוש

[אריה כהן]

את השאלה יש להפנות לאגף לפיתוח מקצועי במרכז השתלמות המורים

[מאת]

תגובות