התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
יש להודיע על חזרתך לעבודה לפחות שבועיים לפני המועד הצפוי לכך
חופשת לידה דינה כתקופת עבודה לכל דבר שמירת הריון אינה כזוכל יום עבודה של גננת משלימה שווה 18% משרה ב-5 ימי עבודה משרתה תגיע ל-90% בתוספת משרת אם משרתה תהיה 100%
1.רק שעות השתלמות שלא חושבו לצורכי דרגה יכולות להיות מוכרות לגמול השתלמות
2.לא תהיה בעיה מבחינת המשרד
3.תוכלי לקבל חל"ת מרק לשנה אחת
4.זכויות שכרך דרגתך וההשתלמויות ימשיכותקופת שמירת הריון פוגעת בהיקף השכר בחופשת הקיץ
אי חזרתך לא תאפשר לך קבלת שכר על חופשת הפסח , אי תודיעי על חזרתך ובמקביל תגישי אישור מחלה שכרך ישולם , שינוי היקף משרתך רק באישור רופא תעסוקתיהשכר על מ"מ יומי לפי שכר שעתי , תשלום על חופשת הפסח צ"ל כזה שמספר ימי מ"מ יהיה לפחות כמספר ימי החופשה
