התגובות שלי בפורום
-
תגובות
-
לא נשאלתי, אבל אענה לך כמדריכה,
קחי בחשבון שבעזיבתך באמצע שנה, את פוגעת בממונה אליה התחייבת לעבוד ביום הדרכה,
בשלב זה של השנה היא לא תוכל לשבץ שם מישהי אחרת, עקב היות משרת ההדרכה מוגדרת כמינוי מיוחד ולא בשעות רגילות.לריסה,
אשמח להתייחסותך.
האם ממונה יכולה להשיג מחליפה לתקו הדרכה שהתפנה, או שהתקן הולך לאיבוד?האם העמותות לא מחוייבות לתת שכר מורים לפי המגיע?
האם זה כולל רק דרגה וותק? לא כולל את שאר התנאים: ימי מחלה מהיום הראשון וכד'? בטוח?תודה על התשובה.
יש לי הרגשה שאם אספר למנהלת שאני בהריון,
היא לא תתן לי מ"מ נוסף. (זו לא רק הרגשה, זה מנסיון של מורות אחרות בבית הספר)אבל לפי מה שאני מבינה כאן ממך, אין לה מה לחשוש לתת לי , כי זה ממילא לא מחייב אותה.
מה זה אומר "משרד החינוך עושה מאמצים",
מי מטעם המשרד עושה את המאמצים האלו?הבנתי נכון?
אני נוטה לא לספר על ההריון לפני הזמן שאני חייבת לספר.
מתי חייבים, תחילת חודש חמישי? אמצע חודש חמישי?תודה על ההתייחסות
כתוב לי 20 שעות פרונטלי, 4 פרטני ו-3 שהייה. מחוז חרדי. רוב שעות השהיה הם בשעת התפילה בבוקר (אני מחנכת), והשאר לישיבות הצוות השבועיות, כך שאני יכולה להוציא את הילדים שלי ממוסדות החינוך בזמן.
אני פונה לברר בשל פגיעה בסידור העבודה שלי. האם תוכלו לעזור לי?יש לי ילד מתחת לגיל 14, ולכן יורד לי שעת שהיה ושעה פרטנית, ואני רוצה אתה-27 שעות שלי, לסדר עד שעה 1. כך היה לי תמיד. האם אפשר פתאום לפגוע בזכויות שלי?
