- לפורום זה יש 2 משתתפים, 5 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 2 שנים
.
-
תגובות
-
ילדתי תאומים וברצוני להאריך את החלד שלי ללא תשלום עד סוף מאי. זה לא מוצא חן בעיני המעסיקה שלי .רציתי לדעת אם יש לה אפשרות לפטר אותי בזמן החל"ת? וכן כמה זמן לאחריו אני מוגנת. אודה מאוד לתשובתך.
שלום,
להלן ציטוט מספר זכויותיך:
לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה, או בימי היעדרה מהעבודה
מתום חופשת הלידה עד תום 6 חדשים אם אישר רופא כי מצבה עקב
הלידה מחייב זאת או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת
הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל
בתקופות האמורות. (אולם אין איסור להודיע על הפסקת עבודתה
במהלך 60 יום אלה – חוזר בני בנימין 3/00 ).
בחודש פברואר 2007 תוקן החוק ומעתה תקופת הודעה מוקדמת
לפיטורין (30 יום) תתווסף ל 60- יום הנ"ל. (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג/ 1
עמ' 19 ).
הערת מרכז המורים: למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר
של שר העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת
נשים סעיף 9 ב' – לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה
שקדמה להחלטת הממונה על עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם
התקיימו אחד מהתנאים הבאים:
המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.
המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה
של העובדת.תודה על המענה . הפסקת עבודה מהי? כלומר היא יכולה להודיע על הפסקת עבודתי אך לא הודעה על פיטורין? כלומר אם חוזרת רק ביוני .(לאחר ה31 למאי) היא יכולה להודיע לי שאינני עובדת שלה? לשנת הלימודים הבאה.או שאני מוגנת מחוק עבודת נשים? משום שלא פוטרתי עד ה 31 במאי.
וכן חל"ת לאחר חל"ד מוגדר אף הוא כתקופה מוגנת?
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.