- לפורום זה יש 3 משתתפים, 8 תגובות, עודכן לאחרונה לפני 2 שנים, חודש 1
.
-
תגובות
-
שלום וברכה
אני בתחילת דרכי בהוראה. מסיימת כרגע מ"מ של 3 חודשים, ואני נמצאת באמצע חודש רביעי להריוני. מה הם זכויותי עפ"י חוק עבודת נשים? האם המערכת תמשיך להעסיק אותי? האם יש לי עדיפות על אחרות לקבל לפניהן משרה שמתפנה? המנהלת שלי מעדיפה לקבל לעבודה בנות רווקות כדי שלא תתקע איתן. האם היא צודקת?שלום,
משרד החינוך בדרך כלל עושה מאמצים רבים על מנת להמשיך העסקת מורות בהיריון אשר נמצאות בשיבוץ לתקופה קצובה, אך אינו מחויב.
היריון הוא לא שיקול של מנהל ערכי, לקבל או לא לקבל מורה.תודה על התשובה.
יש לי הרגשה שאם אספר למנהלת שאני בהריון,
היא לא תתן לי מ"מ נוסף. (זו לא רק הרגשה, זה מנסיון של מורות אחרות בבית הספר)אבל לפי מה שאני מבינה כאן ממך, אין לה מה לחשוש לתת לי , כי זה ממילא לא מחייב אותה.
מה זה אומר "משרד החינוך עושה מאמצים",
מי מטעם המשרד עושה את המאמצים האלו?הבנתי נכון?
אני נוטה לא לספר על ההריון לפני הזמן שאני חייבת לספר.
מתי חייבים, תחילת חודש חמישי? אמצע חודש חמישי?תודה על ההתייחסות
שלום לריסה.
מדוע כתבת שמשרד החינוך אינו מחוייב למורות המועסקות לתקופה קצובה?
לפי חוק עבודת נשים, עובדת המועסקת לפחות שנה באותו מקום, אפילו באופן זמני, אסור להפסיק העסקתה בהריון/ בחופשת לידה וב60 יום שאחריה.
הרי כל העניין של חיוב העסקה אצל מורות בהקשר של הריון ולידה הוא רק כשאין קביעות/ מחוייבות. כשיש קביעות – בלי קשר להריון ולידה, אי אפשר לפטר.
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.