[מעלה עירון]

שלום
במידה ואני עובר ממשרד החינוך לחינוך שאינו רשמי , יש ביכולתי לפרוש ממשרד החינוך בכלל ולקבל כל הזכויות מהמעסיק שלי שלי כולל פנסיה ?

[לריסה למשוב]

שלום,
לפרוש באיזה גיל?

[מעלה עירון]

לפרוש לפני גיל 50
באיזה גיל יש באפשרותי לפרוש אם אני עובר לחינוך שאינו רשמי ?
אם אני מתפטר מה אני מקבל אם לא הגעתי לגיל פרישה (לפני גיל 50)

[לריסה למשוב]

אין פרישה לפני גיל 50.
אם אתה בפנסיה תקציבית, ניתן להקפיא זכויות (אם זה רלוונטי עבורך, אשלח הנחיות להקפאת זכויות).
מי שמתפטר – לא זכאי לפיצויים.

[מעלה עירון]

תודה
כן זה רלוונטי עבורי אני בפנסיה תקציבית
תשלחי בבקשה הנחיות להקפאת זכויות

[לריסה למשוב]

שלום,
בבקשה
הקפאת זכויות לגמלה | (נה3/)(נז4/)
עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים רשאים להקפיא את זכויותיהם
לגמלה על פי התנאים והכללים האלה. על פי הוראות חוק הגמלאות
ניתן להקפיא זכויות פנסיה –
א. לאחר 10 שנות שירות ב1/3- משרה לפחות, במוסד חינוך רשמי.
במקרה זה תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו
יגיע העובד לגיל 67 שנה.
ב. לאחר 20 שנות שירות, ב1/3- משרה לפחות, במוסד חינוך רשמי.
במקרה זה תשולם הקצבה מאחד בחודש המתחיל אחרי היום שבו
יגיע העובד לגיל 60 שנה (גננת – לגיל 59).
עובדי הוראה המבקשים להקפיא את הזכויות, כאמור לעיל, יפנו
אל הלשכה המחוזית, שהם מועסקים בה, כדי למלא טופס תביעה
לגמלה. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר משישה חודשים ממועד
סיום השירות של עובד ההוראה. עו"ה המקפיא זכויותיו בגיל 55
ומעלה, זכאי לקבל את הפיצוי לימי מחלה צבורים מיד לאחר
שאושרה הקפאת זכויותיו )ראה סעיף "פיצוי על ימי מחלה שלא
נוצלו". (תקשי"ר 33.271).
מרכז המורים מעיר: רכיבי השכר לגמלה הם אלה שהיו לעובד בחודש
עבודתו האחרון, שקדם להקפאת הזכויות, אלא אם כן חזר לעבודה.

[מאת]

תגובות