[ravit33]

שלום,
מי שנפגע מעבודה ונעדר 5 חודשים , ביטוח לאומי הכיר לו בתאונה ושלם בהתחלה דמי פגיעה למשך שלושה חודשים ,ומשרד חינוך החזירו לו את ימי המחלה . לגבי החודשים ביטוח לאומי נתן לו נכות זמנית והכיר שהוא נכה נזקק לעוד חודשים ויקבל עליהם דמי פגיעה .
השאלה שלי האם משרד חינוך גם מחזיר עוד חודשי ימי מחלה ?

[לריסה למשוב]

שלום,
אנא קראי בעיון:
ריפוי ושיקום
33.641
פגיעה בעבודה של עובד מזכה אותו בריפוי, בהחלמה, בשיקום רפואי ובשיקום מקצועי, על חשבון המוסד לביטוח לאומי, בהתאם
להוראות חוק הביטוח הלאומי (החוק הנ"ל, ס' 42).
דמי פגיעה וניצול חופשת מחלה
33.651
עובד שפגיעה בעבודה גרמה לו שאינו מסוגל לעבודתו ואף לא לעבודה מתאימה אחרת, משלם לו המוסד לביטוח לאומי "דמי פגיעה" בשיעור
שנקבע בחוק הביטוח הלאומי. דמי הפגיעה משתלמים בעד פרק הזמן שהעובד אינו מסוגל לעבודה כאמור, וזאת בתנאי שהוא לא עסק.
למעשה בכל עבודה והוא נזקק לטיפול רפואי, לשיקום או להחלמה

התקופה לתשלום דמי הפגיעה מתחילה מיום שלמחרת התאונה ונמשכת לכל היותר 91 ימים רצופים.
בתום התקופה המבוטח יכול להגיש תביעה לקצבת נכות מעבודה
(אסמכתא: פרסום המוסד לביטוח לאומי, אפריל 2002).
33.655
עובד שנפגע בעבודה וזכאי לפי חוק הביטוח הלאומי לדמי פגיעה בשיעור נמוך ממשכורתו החודשית הממוצעת, יקבל ממעסיקו את ההפרש בין
משכורתו החודשית הממוצעת לבין דמי הפגיעה שיקבל מהמוסד, עד ל-91 יום.
הפרש זה ישולם לעובד אחרי שימציא למנהל היחידה אישור מהמוסד לביטוח לאומי על התשלומים שניתנו לו.
בפיסקה זו, משכורת חודשית ממוצעת פירושה: משכורת משולבת הכוללת את כל הרכיבים החייבים בדמי ביטוח לאומי, ששולמה בשלושת החודשים האחרונים
בטרם נפגע – מחולקת ב-3.
מי שעובד בשני מקומות עבודה תוכר תאונת העבודה גם במקום עבודתו הנוסף, דהיינו – תאונת העבודה תחול על 2
מקומות העבודה (חוזר בני בנימין 10/01).

33.656
תמו 91 הימים להיעדרו של עובד שנפגע בעבודה, ואין הוא זכאי עוד לתשלומים מן המשרד (ראה פיסקה 33.655) ואינו יכול עדיין לחזור
לעבודה, רשאי הוא לבקש – אם עומדים לרשותו ימי חופשת מחלה צבורה – שיינתן לו לנצל את ימי חופשת המחלה העומדים לרשותו
להשלמת משכורתו.
במקרה כזה יגיש העובד בסוף כל חודש אישור מהמוסד לביטוח לאומי על תשלומים שניתנו לו, באותו חודש, בתור
דמי נכות, וישולם לו על-חשבון ימי חופשת המחלה הצבורה ההפרש בין משכורתו החודשית הכוללת, שהיתה משתלמת לו אילו המשיך לעבוד,
לבין דמי הנכות.
מועסק עובד, בעקבות תאונה בעבודה, רק חלק מיום העבודה (בין אם לא חזר לעבודה מלאה ובין אם חזר לעבודה מלאה
לתקופה מסוימת ולאחר מכן נאלץ לעבור לעבודה חלקית),
ישולם לו ע"ח ימי חופשת המחלה הצבורה שלו ההפרש בין משכורתו החודשית הכוללת, שהיתה משתלמת לו אילו המשיך לעבוד,
לבין דמי הנכות, בצירוף המשכורת החלקית שהוא מקבל בעד עבודתו החלקית.

33.657
ימי חופשת מחלה, אשר נוצלו להשלמת משכורתו של עובד בעת היעדר מהעבודה לרגל תאונה על פי פיסקה ,33.656 ייראו כימי חופשת מחלה
במשכורת לכל דבר ועניין.
תמה תקופת דמי הפגיעה כאמור לעיל, והעובד שנפגע בעבודה נמצא נכה כתוצאה מן הפגיעה בעבודה, ישלם לו המוסד לביטוח לאומי קצבה
או מענק במסגרת הוראות חוק הביטוח הלאומי (תקשי"ר 33.661).

[מאת]

תגובות