[alony]

מורה בהריון ללא קביעות צריכה ללדת בשנת הלימודים הבאה קיבלה מכתב פיטורין סטנדרטי של סוף שנה, שלחה ערעור לכח אדם שאמרו שפונים למשרד העבודה על מנת להמשיך בפיטורין. האם הם חייבים למצוא לה עבודה לשנה הבאה או שיפטרו אותה?

[לריסה למשוב]

למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר
של שר העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת
נשים סעיף 9 ב' – לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה
שקדמה להחלטת הממונה על עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם
התקיימו אחד מהתנאים הבאים:
המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.
המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה
של העובדת.

[alony]

אני לא כ"כ מבין. במכתב בפיטורין כתוב החלק על חוק עבודת נשים ושעל העובדת להודיע לכח אדם ולמנהלת. העובדת שלחה מיד את הטפסים המוכיחים שהיא בהריון ומדובר על תחילת ההריון חודש שני שלישי. השאלה לי היא, לפי כח אדם מכיוון שהם לא יכולים לפטר אותה הם פונים למשרד העבודה על מנת לפטר אותה בכל זאת. האם משרד העבודה יגן עליה? היא עובדת השנה בשעות פנויות, אז נשמע שאין נסיבות חמורות. מה הסיכויים שלה להמשיך בעבודה ושמשרד החינוך לא יצליח לפטר אותה בכל מקרה?

[לריסה למשוב]

לרוב, משרד החינוך משבץ את המורות הלא קבועות בהיריון.

[מאת]

תגובות