[b_r]

שלום, אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה יותר מ15 שבועות (חלת אחרי חופשת לידה)…
האם בחלת הזה (חלת לאחר חופשת לידה) ניתן לעבוד בעבודה שאינה קשורה למשרד החינוך?
במידה וכן, האם ניתן לעבוד גם כתומכת הוראה בבי״ס (לא באותו מוסד בו אני עובדת כמורה ממשרד החינוך)? העבודה כתומכת הוראה היא דרך החברה למתנסים העירונית או דרך תקציב גפן…האם זה אפשרי בחלת כזה? תודה.

[לריסה למשוב]

שלום,
לאחר בירור מעמיק, התשובה היא לא.

[b_r]

אוקיי, אז לא ניתן לעבוד בכל עבודה אשר קשורה לתחום ההוראה על אף שהמעסיק שונה והוא אינו משרד החינוך…מה בנוגע לתחום שאינו קשור להוראה, ניתן לעבוד בו בזמן חל״ת כזה?

[לריסה למשוב]

שלום,
את בחל"ת, התשובה היא לא

[מורה]

ואם היה מדובר בחל"ת רגיל, לא חל"ת לאחר חל"ד:
1. האם היה מותר לעבוד במשרד החינוך במילוי מקום בבית הספר אחר ולקבל תלוש מהמשרד?
2 האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד במקום אחר שאינו משרד החינוך בהוראה?
3. האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד בעבודה שאינה קשורה להוראה

תודה רבה

[מורה]

ידוע שישנם שלוש קטגוריות:
א. חופשת לידה בתשלום ביטוח לאומי 15 שבועות עם שמירת זכויות
ב. הארכת חופשת לידה ב11 שבועות עם שמירת זכויות
ג. הארכת חופשת לידה עד סוף שנת הלימודים (עד שנה מהלידה) ללא שמירת זכויות.

אשמח להבהרה:
1. במידה ואני מאריכה את חופשת הלידה ב11 שבועות עם זכויות, האם הזכויות שלי בבית הספר נשמרות?
2. במידה ואני מאריכה את חופשת הלידה לאחר ה11 שבועות עד סוף שנה, האם הזכויות שלי בבית הספר נשמרות?

תודה

[לריסה למשוב]

1. כן
2. כן

[מורה]

השאלה התפספסה…
ואם היה מדובר בחל"ת רגיל, לא חל"ת לאחר חל"ד:
1. האם היה מותר לעבוד במשרד החינוך במילוי מקום בבית הספר אחר ולקבל תלוש מהמשרד?
2 האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד במקום אחר שאינו משרד החינוך בהוראה?
3. האם במקרה של חל"ת רגיל, אפשר לעבוד בעבודה שאינה קשורה להוראה

תודה רבה

[לריסה למשוב]

1. לא
2. כן
3.כן

[מאת]

תגובות