[מורה]

שלום
אני מורה קבועה עם וותק 5 שנים בהוראה.
יש לי שאלות בקשר ללידה שנית עוקבת מבחינת זכויות והארכה. אני ילדתי בתאריך 1.6.2023 ..וגיליתי היריון כשעדיין הייתי בחופשה (אחרי פחות מ 3 חודשים).
אני כבר ביקשתי חל״ת אחרי חל״ד שמתחיל בתאריך 29.11.2023 עד 30.6.2024 כי מקום עבודה שלי רחוק מאוד וקשה עם תינוק בגיל פחות משנה.
תאריך לידה משוער הבא שלי הוא 23.6.2024

1. מה צריך לעשות כדי שאהיה זכאית להארכה עוד פעם בלידה הבאה?
2. האם אני צריכה לחזור לעבודה כדי לקבל כל הזכויות של חופשת לידה? מבחינת הארכה וחל״ת?
3. כמה זמן צריך לעבוד לפני לידה כדי לקבל כל הזכויות?האם צריך שנת וותק שלמה ? מאיזה חודש מתחילים? או שאין הגבלה ממתי עד מתי? מספיק לחזור ביוני?
4. אני זכאית לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי .. האם זה אומר משהוא מבחינת משרד חינוך בוותק או זכות של חופשת לידה הבאה?
5. האם מותר לי לבקש מבית הספר לחזור במשרה חלקית עכשיו ( אחרי שביקשתי תל״ת מלא)? מה אחוז המשרה המינימלי שצריך לעבוד בו?

[לריסה למשוב]

שלום,
עליך לפנות כבר עכשיו לביטוח לאומי ולבדוק את זכאותך קודם כל לדמי לידה.
מכיוון שאת לא תעבדי 7 חודשים מהארכה הקודמת עד הלידה הבאה.
ישנם כללים לקבלת דמי לידה.
כיוון שלא תעבדי, את לא מבקשת הארכת חופשת לידה, אלא חל"ת.
להלן תשובה מלאה לכל השאלות, נא לקרוא בעיון.
דמי לידה:
מיום 1.11.94 דמי הלידה הם בשיעור 100% משכרה הממוצע של
המבוטחת בשלושת החודשים האחרונים החייבים בדמי ביטוח, לפי
הסכומים שנקבעים בחוק.
מי שהיתה מבוטחת במשך 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים
מתוך 22 , שקדמו ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה, זכאית
לדמי לידה בעד תקופה עד 14 שבועות, בתנאי ששולמו דמי הביטוח.
מי שהיתה מבוטחת במשך 10 חודשים מתוך 18 החודשים, שקדמו
ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה, זכאית לדמי לידה בעד
תקופה עד לשבעה שבועות )לתאומים – 9 שבועות, לשלישייה – 11
שבועות(, בתנאי ששולמו דמי הביטוח.
יום עבודה אחד בחודש נחשב לעניין זה כחודש עבודה מלא.
מי שעבדה שישה חודשים מתוך 14 החודשים והפסיקה עבודתה
בהיותה בהיריון, זכאית לאחר שתלד לדמי לידה בעד שבעה שבועות.
מי שעבדה שישה חודשים מיד לאחר שחרורה מצה"ל וילדה –
זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
תקופות חופשת לידה, שבעדן זכאית עובדת לדמי לידה מהמוסד
לביטוח לאומי, נחשבות כתקופות עבודה לכל עניין )כולל חופשת
הקיץ(, מחוץ לתשלום משכורת (הבהרת ש. שטמפפר, מנהל
המחלקה לתנאי שירות עובדי ההוראה במשרד החינוך).
עובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה על חשבון המוסד לביטוח
לאומי בחופשת חג הסוכות, חג החנוכה וחג הפסח, להוציא ימי מועד
ושבתות, זכאית לתשלום שכרה בעד תקופות החופשה הנ"ל, נוסף על
תשלום דמי הלידה להם היא זכאית מהמוסד לביטוח לאומי (לב/ 4,
לב/ 7). הוא הדין בעובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה ע"ח המוסד
לביטוח לאומי בתקופת פגרת הקיץ (אסמכתא: חוזר מנכ"ל מיוחד י') .

[מאת]

תגובות